Senior People & Culture Business Partner | Partenaire d'affaires Talents & Culture Sénior

As Senior People & Culture Business Partner, you will report to the Manager, People & Culture, and your main objective will be to build a close partnership with managers from your business unit to achieve Behaviours goals and objectives.

You will use your expertise to coach managers to build high-functioning and motivated teams. You will ensure that best practices in terms of performance management, talent development, and workplace wellness are put in place, and act as a true agent of change within your business unit.

If you’re proactive, care about talent development, aspire to resolve HR-related challenges, and want to work within a growing environment, this is an incredible career opportunity.

In this role you will :

• Develop a relationship of trust and partnership with managers
• Own HR aspects such as advising and mentoring leadership, performance management, skill development, change management, working relationships, and succession planning for your business unit;
• Coach and guide managers and employees to promote harmonious working relationships, while faithfully respecting everyone’s interests;
• Ensure a systemic and thoughtful approach, clear documentation, and appropriate follow-up;
• Review and analyze the company’s parameters, including data on employee experience to recommend continuous improvements;
• Participate in the development of Behaviour’s vision and culture as an ambassador for our values;
• Operate as a partner and consultant for the HR Projects and HR Operations teams on the topics of diversity and inclusion, mental health, onboarding, employee recognition within the assigned business unit to ensure cross-functional and organizational alignment with broader company objectives.

What we're looking for :

• 7+ years of HR experience with at least 4-5 years as an Human Ressources Business Partner;
• Excellent communications and relationship skills;
• Ability to handle ambiguous situations and experience in a constantly evolving environment;
• Thorough knowledge of Canadian labor and employment laws (international and European labor and employment law and asset);
• CRHA/CRIA certification, an asset;
• You are comfortable communicating and drafting documents in French and English.

Dans ce rôle vous devrez :

• Développer une relation de confiance et un réel partenariat stratégique avec les gestionnaires;
• Expertise en ressources humaines généraliste dans l’unité d’affaires supportée en ayant un rôle de conseil, gestion de la performance, développement des compétences, gestion du changement, relations de travail, planification de la relève etc;
• Conseiller et orienter les gestionnaires et les employés afin de promouvoir des relations de travail harmonieuses, en représentant fidèlement tous les intérêts;
• Assurer une approche réfléchie et systématique, une documentation claire et un suivi adéquat;
• Examiner et analyser les paramètres de l’organisation, y compris les données sur l’expérience employé , afin de recommander des améliorations continues;
• Prendre part au développement de la vision et de la culture de Behaviour en étant ambassadeur. drice de nos valeurs;
• Participer activement à divers projets et initiatives RH sur le sujet de la diversité & l’inclusion, la santé mentale, le onboarding , la reconnaissance au sein de l’unité d’affaire attitrée afin d’assurer un alignement pluridisciplinaire avec les objectifs de la compagnie.

Ce que nous recherchons :

• 7 ans et plus d’expérience RH avec au moins 4 à 5 années dans un rôle de partenaire d’affaires RH;
• Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Capacité et aisance à naviguer dans l’ambiguïté tout en ayant une expérience dans un environnement en constante évolution;
• Connaissance approfondie du droit du travail canadien (International et Européen un atout)
• Titre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout.
• Vous êtes à l'aise de communiquer et rédiger des documents en français et en anglais (la grande majorité des contrats étant en anglais;

Relevant de notre Gestionnaire Talents & Culture, le·la Partenaire d’affaire talents & culture Sénior aura pour mission de développer un lien étroit de partenariat stratégique avec les gestionnaires de son unité d’affaire afin d’atteindre les objectifs de Behaviour.

Le·la partenaire apportera son expertise auprès des gestionnaires afin de bâtir des équipes motivées et performantes. Cette personne s'assurera que les meilleures pratiques soient en place en termes de gestion de la performance, du développement des talents, du bien-être au travail. Le·la partenaire se positionne en vrai·e acteur·trice du changement auprès de son unité d’affaire.

Il s’agit d’une opportunité incroyable pour toute personne proactive, proche des talents, désirant résoudre des enjeux humains et qui a le goût de travailler au sein d’un environnement en pleine croissance.