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Talent Acquisition Manager

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Reporting to the Chief People Officer, the Talent Acquisition Manager will be responsible for all aspects of talent acquisition, including employer branding, university recruiting, and diversity recruiting at Mistplay. You will build and lead a team of talent acquisition professionals, develop and execute the organization’s talent acquisition strategy, and spearhead efforts to maintain and enhance the company’s standing as an employer of choice. As Mistplay grows and looks to exponentially grow its headcount, this role will be one of the most critical positions in helping us scale.

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Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, le-a Talent Acquisition Manager sera responsable de tous les aspects de l'acquisition de talents, y compris la marque employeur, le recrutement dans les universités et le recrutement en faveur de la diversité au sein de Mistplay. Vous constituerez et dirigerez une équipe de professionnels de l'acquisition de talents, développerez et exécuterez la stratégie de l'organisation en matière d'acquisition de talents et serez le fer de lance des efforts visant à maintenir et à améliorer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de référence. La croissance de Mistplay et l'augmentation exponentielle de ses effectifs font de ce poste l'un des plus importants pour nous aider à nous développer.

What You'll Be Doing:

• Develop a robust workforce plan with input from the organizational strategy, enterprise-wide growth plans, financial budgets, and employee turnover data
• Lead all aspects of the talent acquisition function from strategy to execution
• Build, develop, and engage a team of high-performing talent acquisition professionals
• Lead searches and serve as a player / coach
• Develop and execute employer branding and recruitment marketing strategy for the company, including crafting the EVP (employee value proposition)
• Lead diversity recruiting efforts for the organization and incorporate strong DEIB (diversity, equity, inclusion, and belonging) practices into each phase of the talent acquisition process
• Develop and nurture relationships with top universities, coding bootcamps, and other educational institutions to build a pipeline of early career talent; develop and manage internship programs across the organization
• Improve the end-to-end onboarding and immersion experience and develop mechanisms (ex: surveys or new hire check-ins) to gather employee feedback on the new hire experience
• Drive continuous improvement mindset within talent acquisition team and with our hiring managers; continuously learn and iterate to make improvements to the recruitment and onboarding processes
• Leverage the company’s innovative DNA to experiment with new and bold ideas to improve talent acquisition outcomes
• Develop and report on talent acquisition scorecard each month
• Develop and document standard operating procedures around our recruiting process from search kick off to offer and onboarding, and train hiring managers and recruiters on best practices in each step of the process
• Forge and nurture relationships with recruiting firms, and strategically use outside resources to augment internal recruiting efforts; develop mechanisms to hold recruiting firms accountable
• Research and recommend tools and systems that would improve talent acquisition outcomes
• Continuously coach hiring managers on raising the bar for talent at Mistplay

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• Élaborer un solide plan d'effectifs à partir de la stratégie de l'organisation, des plans de croissance à l'échelle de l'entreprise, des budgets financiers et des données sur le roulement du personnel.
• Diriger tous les aspects de la fonction Acquisition de talents, depuis la définition de la stratégie jusqu'à sa mise en œuvre.
• Constituer, développer et mobiliser une équipe de professionnels de l'acquisition de talents très performante.
• Piloter la recherche de talents et jouer le rôle de joueur/coach.
• Élaborer et appliquer la stratégie de marque employeur et de marketing du recrutement pour l'entreprise, y compris la définition de la PVE (proposition de valeur employés).
• Conduire les efforts de recrutement de l’organisation en faveur de la diversité et intégrer de strictes pratiques de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance (DEIB) à chaque phase du processus d'acquisition de talents.
• Développer et entretenir des relations avec les meilleures universités, les coding bootcamps et autres établissements d'enseignement, afin de constituer un vivier de talents en début de carrière ; élaborer et gérer des programmes de stages au sein de l'organisation.
• Améliorer l'expérience d'intégration et d'immersion de bout en bout et développer des mécanismes (p. ex : réaliser des enquêtes ou faire un point sur les nouveaux embauchés) pour recueillir les commentaires des employés sur l'expérience vécue lors de leur embauche.
• Encourager l'esprit d'amélioration continue au sein de l'équipe Acquisition de talents et auprès de nos responsables du recrutement ; apprendre et itérer en permanence, afin d'apporter des améliorations aux processus de recrutement et d'intégration.
• Tirer profit de l'ADN innovant de l'entreprise pour expérimenter des idées nouvelles et audacieuses, dans le but d'améliorer les résultats en matière d'acquisition de talents.
• Élaborer et présenter chaque mois un tableau de bord sur l'acquisition de talents.
• Développer et documenter des procédures opérationnelles normalisées portant sur notre processus de recrutement, du lancement de la recherche à l'offre de poste et à l'intégration, et former les responsables du recrutement et les recruteurs aux meilleures pratiques à mettre en œuvre à chaque étape du processus.
• Établir et entretenir des relations avec les cabinets de recrutement, utiliser stratégiquement les ressources externes pour renforcer les efforts de recrutement internes ; développer des mécanismes pour responsabiliser les cabinets de recrutement.
• Rechercher et recommander des outils et des systèmes qui permettront d'améliorer les résultats de l'acquisition de talents.
• Guider en permanence les responsables du recrutement afin qu'ils mettent la barre toujours plus haut en matière de recherche de talents chez Mistplay.

What We're Looking For:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management or related business discipline
• 5+ years of recruiting experience; 2+ years of people leadership experience
• Bilingual in French preferred
• Previous experience in a hypergrowth environment
• Employer branding experience or diversity recruiting experience highly desired
• Understanding of the basics of employment law
• Proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and other MS Office applications
• Strong influencing, relationship-building, and cross-functional communication skills, including the ability to have difficult conversations when needed.
• Curiosity about the tech industry and interest in talent acquisition and HR trends, products, and services
• Bias toward action
• Exhibits integrity, professionalism, objectivity, and ability to maintain confidential and sensitive information.
• Ability to maintain absolute confidentiality in all aspects of Human Resources responsibilities.

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• Baccalauréat ( bachelor's degree ) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• 5 ans d’expérience minimum en recrutement ; expérience de plus de 2 ans en encadrement de personnel.
• Bilingue français/anglais de préférence.
• Expérience acquise dans un environnement en hypercroissance.
• Expérience de la stratégie de marque employeur, ou du recrutement axé sur la diversité, fortement souhaitée.
• Compréhension des bases du droit du travail.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des autres applications MS Office.
• Solides compétences en matière d'influence, de création de relations et de communication interfonctionnelle, y compris la capacité à tenir des conversations difficiles lorsque c’est nécessaire.
• Curiosité à l'égard de l'industrie technologique et intérêt pour les tendances, produits et services en matière de ressources humaines et d’acquisition de talents.
• Prédisposition pour l'action.
• Faire preuve d'intégrité, de professionnalisme, d'objectivité et être capable de préserver le caractère confidentiel et sensible des informations.
• Capacité à maintenir une confidentialité absolue dans tous les aspects relatifs aux responsabilités en matière de ressources humaines.

What We're Offering:

• Private healthcare (we cover all health benefits including drug coverage, dentistry, vision, and more)
• Online doctors (consult real doctors through Maple’s virtual clinic for prescriptions and referrals)
• Headspace (The team receives access to the Headspace app to help build healthy mental habits.)
• Vacation (The Mistplay team enjoys 4 weeks of paid vacation per year + 1 paid wellness week.)
• Birthdays (your birthday is a day off! Enjoy your special day with your loved ones.)
• Fitness allowance (We provide $300 a year for gym memberships, exercise equipment or fitness classes.)
• RRSP Contribution (Mistplay will match 100% of your RRSP contributions, up to $4000 annually.)
• Public transportation (Take advantage of Montreal’s excellent public transportation system - free of charge.)
• Equipment (you'll receive your own standing desk, ergonomic chair, brand new MacBook, and 4K monitor.)
• Team lunch (every Wednesday the team gets together and goes out for lunch – on the house)
• Breakfast and snacks (we keep a stock of fresh fruit, cereal, smoothies, and more – all for you to enjoy!)
• Premium coffee (enjoy unlimited premium espresso with our DeLonghi espresso machine)
• Happy hour (Every Friday, enjoy beer on tap, mixed drinks, and plenty of snacks. Bring your friends!)
• Weekly yoga classes (virtual and in-person – just bring your mat!)
• …and much more!

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• Soins de santé privés (Nous couvrons toutes les prestations de santé, y compris la couverture des médicaments, les soins dentaires, les soins optiques, etc.)
• Télémédecine (Consultez de vrais médecins au moyen de la clinique virtuelle Maple, afin d’obtenir des ordonnances et être orienté vers des spécialistes.)
• Headspace (L'équipe bénéficie d'un accès à l'application Headspace pour l'aider à acquérir de saines habitudes en matière de santé mentale.)
• Vacances (L'équipe Mistplay bénéficie de 4 semaines de congés payés par an + 1 semaine de bien-être rémunérée.)
• Anniversaires (Votre anniversaire est un jour de congé ! Profitez de ce jour spécial en compagnie de vos proches.)
• Indemnités de remise en forme/fitness (Nous versons 300 $ par an pour des abonnements aux gyms, des équipements ou des cours de remise en forme.)
• Contribution au REER collectif (Mistplay versera 100 % de votre cotisation au REER collectif, dans la limite de 4 000 $ par an.)
• Transports en commun (Profitez de l'excellent réseau de transports en commun de Montréal – gratuitement.)
• Équipement (Vous disposerez de votre propre bureau debout, d'une chaise ergonomique, d'un MacBook flambant neuf et d'un écran 4K.)
• Repas en équipe (Tous les mercredis, l'équipe se réunit et sort pour déjeuner - c'est la maison qui offre.)
• Petit-déjeuner et snacks (Nous maintenons un stock de fruits frais, de céréales, de smoothies, et plus encore - le tout pour votre plus grand plaisir !)
• Café premium (Profitez à volonté de cafés expresso premium préparés avec notre machine à expresso DeLonghi.)
• Happy Hour (Tous les vendredis, profitez de la bière à la pression, de cocktails et d'un assortiment de snacks. Invitez vos amis !)
• Cours de yoga hebdomadaires (virtuels et présentiels - il suffit d'apporter votre tapis !)
• ...et bien plus encore !

We work hard to make our work atmosphere as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more.

Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.

Think you have what it takes? We'd love to meet you!

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Nous nous efforçons de rendre notre atmosphère de travail aussi accueillante et amusante que possible ! Travailler chez Mistplay comporte toute une série d'avantages que nous avons adoptés en mode virtuel comme en mode présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.

Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.

Vous pensez que vous avez le profil requis ? Nous serions ravis de vous rencontrer!