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Spécialiste Acquisition de Talents - TI

Description du poste

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous joindrez le département TI & HQ où vous serez responsable de gérer le cycle complet de recrutement pour différents rôles techniques. Vous encouragerez la diversité et l’inclusion par des approches innovantes et de nouvelles manières de faire et vous serez le premier contact avec des employés potentiels pour les équipes TI & HQ.

L’équipe pour laquelle vous recruterez – Ubisoft IT est une équipe internationale composée de 1500 personnes réparties entre la France, la Chine, la Roumanie et le Canada. La mission de l'équipe Ubisoft IT est d’apporter une expertise technologique et la connaissance business pour concevoir et délivrer des produits et services robustes et fiables pour nos équipes, nos studios de production de jeux vidéo et nos communautés de joueur.euse.s.

Responsabilités

• Être garant du processus de recrutement : vous rédigerez des descriptifs de poste attrayants qui donnent envie de rejoindre Ubisoft, et qui permettent aux candidat·e·s de se projeter dans l’emploi; vous approcherez des profils sur les plateformes les plus pertinentes, vous mènerez les entretiens de recrutement selon les rôles et stratégies établies, vous présenterez les propositions salariales aux candidat·e·s retenu·e·s, vous assurez des suivis réguliers du recrutement, et vous trouvez de nouvelles manières de faire;
• Offrir une expérience-candidat inoubliable : vous contacterez tous les profils en expliquant les raisons pour lesquelles le processus de recrutement continue ou s'arrête;
• Être un.e véritable partenaire stratégique : vous apportez un bagage de connaissances sur le recrutement technique, le marché de l’emploi, les meilleures manières de faire et vous conseillerez les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
• Faire rayonner Ubisoft IT : vous participerez à différents évènements internes et externes, pour représenter Ubisoft et rencontrer des profils potentiellement intéressés par Ubisoft.

Nos outils de recrutement: S martRecruiters (ATS), Licence LinkedIn Recruiter, MS Teams, MS Outlook, Codility, Confluence, et des outils internes créés spécialement pour l'équipe Talent Acquisition .

Qualifications

Pour réussir dans ce poste, il vous faut :

• Expérience idéale: plusieurs expériences en recrutement - en agence ou en entreprise, sur des profils TI ainsi qu’un intérêt démontré pour le recrutement technique, la technologie et l’innovation;
• Un très bon relationnel : vous travaillerez avec plusieurs équipes et plusieurs gestionnaires, dont les besoins sont très différents. Il faudra pouvoir s’adapter à chacun de ceux-ci, les aider à déterminer leur besoin, les aider avec le recrutement et s’assurer qu’ils.elles rayonnent en tant que gestionnaires-embaucheurs;
• L’être humain est au cœur de tout ce que nous faisons: vous devrez vous assurer que chaque candidat.e se sente traité.e avec respect durant le processus de recrutement et pour, bien sûr, leur donner envie de rejoindre nos équipes, pour accompagner et conseiller et pour être leur meilleur.e allié.e lors processus de recrutement;
• Une proactivité à tout instant : vous apportez des solutions pour générer un levier de talent, pour améliorer vos taux de conversion, pour explorer de nouvelles méthodes et de nouveaux terrains;
• Langages : bilingue booléen évidemment, mais surtout un anglais courant indispensable : l'équipe TI est fortement distribuée (Chine, Roumanie, France et Canada principalement), nous recrutons des profils internationaux pour des gestionnaires non francophones.

Informations complémentaires

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus.

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

Description de l'entreprise

Nous créons l'inconnu depuis 1997. Chez Ubisoft Montréal, un but commun nous uni·es : enrichir la vie des joueuses et des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Nous développons des franchises emblématiques qui fascinent des millions de personnes à travers le monde, incluant Assassin's Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs - et, bon, on ne peut quand même pas dévoiler tous nos secrets.

Notre plus grande force est (et sera toujours) notre communauté d’employé·es : les talents audacieux qui soutiennent et produisent les jeux de qualité qui ont marqué l’histoire de notre studio.

Quand vous rejoignez Ubi MTL, vous découvrez un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise les connexions : un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines, d'expériences et de perspectives. Nous offrons un espace axé sur la collaboration et qui mise sur l'avancement professionnel, une foule d'opportunités d'apprentissage ainsi que d’importants avantages sociaux pour le bien-être.

Ici, notre désir de rêver gros, de prendre des risques et d’évoluer contribue à l'innovation et au dépassement des limites qui mènent finalement à notre succès collectif.