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Producteur associé / Associate Producer

APTITUDES/ATTITUDES NÉCESSAIRES

Communications efficaces

• Être clair et concis dans les communications écrites et verbales.
• Avoir une communication calme, diplomatique et honnête. Savoir adapter sa communication aux diverses situations.
• Appliquer une communication stratégique (lire entre les lignes, savoir passer son message, distinguer évacuation de frustration et mécontentement profond, etc.).

Leadership

• Être la figure d’autorité sur le développement du projet. Projeter une attitude confiante et assertive. Savoir souligner les bons coups et réprimander les échecs.
• Regrouper et diriger l’équipe de dev vers des objectifs clairs et atteignables.
• Être entièrement dévoué au succès de l’équipe et du projet. Toujours être présent lors des situations critiques pour soutenir l’équipe.

Organisation

• Être rigoureux dans l’organisation de son propre travail et celui de l’équipe de dev.
• Être efficace dans le suivi d’une multitude de dossiers qui ont des date d’échéances et des priorités différentes.
• En tout temps, avoir un portrait juste de tout ce qui se passe sur le projet y compris les départements impliqués dans le développement (BI, Marketing, OSuite, QA, etc.).

Positif

• Favoriser une ambiance de travail positive où chaque développeur peut participer et grandir.
• Garder une attitude calme et rationnelle dans les situations difficiles.

TÂCHES

Coordination du développement

• A partir des objectifs-projet définis par le producteur, définir les dates de livraison et le contenu de chaque livrable en fonction des ressources disponibles et de leur capacité. S’assurer qu’ils soient à la fois réalisables et ambitieux.
• Faire un suivi régulier et approfondi de l’état d’avancement du développement. Assurer une communication efficace entre tous les départements impliqués dans le développement (BI, Marketing, OSuite, QA, etc.). Identifier et éliminer les bloqueurs.
• Mettre en place et orchestrer un processus de revue afin d’assurer que l’équipe atteigne ces objectifs en temps et en qualité. Constamment s’assurer que les livrables rencontrent des standards de qualité très élevés.
• S’assurer que les informations de iTunesConnect et de GooglePlayConsole(build téléchargé et disponible, IAP coût/description, « what’s new », image marketing, etc.).

Coordination du projet

• Identifier les besoins de l’équipe aux niveau ressources/capacité et amener des solutions au producteur. Participer au processus d’embauche et d’entrevue.
• Gérer les relations avec nos outsourcers (e.g. Pixel Audio). Leur communiquer nos besoins, rédiger les contrats, aller chercher le consentement de Legal. Assurer que les outsourcers respectent leur engagement en temps et qualité.
• Assurer un bon fonctionnement des liveOps. Traduire les discussions en tâches réalisables et priorisées. Participer au design et à la mise en place des campagnes de vente via DDNA.
• Gérer et intégrer la localisation du jeu, des assets marketing et des campagnes DDNA.

Développement des employés

• En charge de définir les objectifs annuels de développement professionnel/personnel des employés.
• Faire des 1 :1 réguliers avec chaque employé et les aider à aligner leurs performances avec leurs objectifs annuels (réprimandes et compliments).
• Faire preuve d’une excellente écoute et d’une grande empathie afin de gérer les situations difficiles avec diplomatie et objectivité.
• Rédiger les évaluations annuelles et orchestrer les rencontres individuelles.

Esprit d’équipe

• En charge de promouvoir un environnement de travail agréable et une excellent cohésion d’équipe.
• Favoriser le positivisme et souligner fréquemment les succès individuels et d’équipe.
• Travailler activement à améliorer la santé morale de l’équipe.

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NECESSARY ABILITIES/ATTITUDES

Effective communication

• Be clear and concise in written and verbal communication.
• Have a calm, diplomatic and honest communication. Know how to adapt your communication to various situations.
• Apply strategic communication (read between the lines, know how to get one’s message across, distinguish venting of frustration from profound discontent, etc.)

Leadership

• Be the authority figure on the development of the project. Project a confident and assertive attitude. Know how to highlight good work and reprimand errors.
• Rally and lead the dev team towards clear and achievable goals.
• Be fully dedicated to the success of the team and the project. Always be present during critical situations to support the team.

Organization

• Be rigorous in the organization of one's own work and that of the dev team.
• Be effective in tracking a multitude of files that have different deadlines and priorities.
• Have an accurate picture at all times of everything that happens on the project, including departments involved in development (BI, Marketing, OSuite , QA, etc.).

Positive

• Promote a positive work environment in which each developer can participate and grow.
• Keep a calm and rational attitude in difficult situations.

TASKS

Development Coordination

• Based on the project objectives defined by the producer, define the delivery dates and the content of each deliverable according to the available resources and their capacity. Make sure they are both achievable and ambitious.
• Perform regular and in-depth follow-ups on the state of development. Ensure effective communication between all departments involved in development (BI, Marketing, OSuite , QA, etc.). Identify and eliminate blockers.
• Establish and orchestrate a review process to ensure that the team achieves these goals in time and quality. Constantly ensure that the deliverables meet very high quality standards.
• Ensure that the first-party storefront is updated on time (build uploaded and available, IAP pricing/desc, “what's new”, marketing image, etc.).

Project Coordination

• Identify the needs of the team at the resource/capacity level and bring solutions to the producer. Participate in the hiring and interview process.
• Manage relationships with our outsourcers (e.g. Pixel Audio). Communicate our needs, write the contracts, and seek the consent of Legal. Ensure that outsourcers respect their commitment in time and quality.
• Ensure proper operation of liveOps . Translate the discussions into achievable and prioritized tasks. Participate in the design and implementation of sales campaigns via DDNA .
• Manage and integrate game localization, marketing assets and DDNA campaigns.

Employee Development

• In charge of defining the annual objectives of professional/personal development of employees.
• Make regular 1:1 with each employee and help them align their performance with their annual goals (reprimands and compliments).
• Demonstrate excellent listening and empathy in order to handle difficult situations with diplomacy and objectivity.
• Write annual evaluations and schedule individual meetings.

Team Spirit

• In charge of promoting a pleasant working environment and excellent team cohesion.
• Promote positivism and frequently emphasize individual and team success.
• Work actively to improve the moral health of the team.