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Head Of Diversity & Inclusion

Description du poste

Vous aurez pour mandat de conduire les changements qui impacteront profondément le groupe Ubisoft, et l'industrie du jeu vidéo, sur les questions de diversité et d'inclusion. Charge à vous de piloter, promouvoir et développer des stratégies et initiatives relatives aux sujets d’inclusion et de diversité à l’échelle du groupe, pour l’ensemble des pays et métiers d’Ubisoft. La mission comprendra également la coordination et la planification stratégique nécessaires à la conception et à la mise en œuvre de programmes visant à garantir la diversité au sein de l’organisation, ainsi que l'équité et le respect pour chacun.e des collaborateurs et collaboratrices du groupe. Nous voulons que chaque personne chez Ubisoft soit reconnu.e, entendu.e et valorisé.e. Vous ferez de cette ambition un élément fondamental de notre culture et devrez constamment tester de nouvelles approches créatives pour développer la diversité et l'inclusion et obtenir des résultats tangibles.

Vous êtes un.e leader capable de mener des programmes à l’échelle mondiale sur les sujets de diversité, d'équité et d'inclusion :

Piloter et inspirer

• Être un.e leader inspirant, capable de susciter l’adhésion et la confiance de ses pairs et d’apporter un jugement éclairé à notre équipe dirigeante, ainsi qu’à tou.te.s nos collaborateurs et collaboratrices, afin d'accélérer la transformation du groupe en matière de D&I.
• Être capable d’insuffler le changement par la pédagogie, par l'action et par une politique qui enrichit et soutient notre culture d'entreprise.
• Apporter un point de vue éclairé sur les tendances actuelles et les meilleures pratiques en matière de Diversité et d’Inclusion.
• Être porte-parole de la Diversité et Inclusion pour Ubisoft, à l’interne et à l’externe.

Définir et déployer

• Définir et mettre en œuvre des engagements et objectifs ambitieux en matière de diversité et d’inclusion au sein du groupe.
• Collaborer avec l’équipe dirigeante et les équipes RH pour renforcer l'inclusion, l'attraction et la rétention de tous les talents.
• Travailler avec les équipes éditoriales, les équipes de développement et tou.te.s les experts internes, afin de promouvoir la diversité et l'inclusion à travers nos jeux et nos autres activités.
• Identifier les principales politiques que le groupe doit mettre en place pour soutenir la diversité et l’inclusion dans tous ses sites et dans tous ses process.
• S’assurer que la voix de tou.te.s les collaborateurs et collaboratrices soit prise en compte dans la définition des programmes de l’organisation (ERGs, sondages auprès des employés, etc.).
• Mettre en place et animer une équipe D&I globale, avec des relais présent.e.s sur nos différents sites.
• Diriger les initiatives D&I à l'échelle du groupe, en intégrant les composantes budgétaires et la gestion des ressources.

Mesurer et communiquer

• Piloter la communication autour de de la diversité et de l'inclusion, en lien avec l’équipe dirigeante et en étroite collaboration avec notre équipe de communication.
• Gérer, développer et activer un plan d’actions global en faveur de l'inclusion et de la diversité, en mettant l'accent sur l'obtention de résultats mesurables et durables.
• Veiller à ce qu’il n’y ait pas d’angles morts dans le soutien apporté à nos équipes, à nos partenaires et à nos client.e.s.
• Suivre l’évolution de notre environnement et des facteurs sociétaux, en partenariat avec les équipes CSR, afin de fournir les données nécessaires à la réussite de la stratégie du groupe.
• Identifier et suivre des indicateurs de performance pertinents et produire régulièrement des rapports sur l’impact des initiatives D&I.

Qualifications

• Expérience avérée dans la mise en œuvre de stratégies, d'initiatives et de programmes de diversité et d'inclusion, impliquant de multiples partenaires au sein d’organisations ayant une présence mondiale.
• Capacité à susciter le changement en interne à travers des actions et politiques qui enrichissent la culture d'entreprise.
• Expérience dans le management d'équipes et de partenaires transverses ayant réussi la mise en place programmes globaux.
• Excellent.e orateur.trice capable d'établir des relations internes et externes solides et durables.
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de communiquer de manière claire et impactante.

Informations complémentaires

• Vous reporterez à Yves Guillemot, PDG et Co-Fondateur d’Ubisoft.
• Le poste sera idéalement basé au siège d’Ubisoft à Montreuil. A défaut, des déplacements réguliers au siège d’Ubisoft à Montreuil seront nécessaires.

Description de l'entreprise

Les équipes d’Ubisoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.

Chez Ubisoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde.

Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs.

Pour en savoir plus, visitez notre site: http://www.ubisoftgroup.com