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HR Project Manager – Employee Listening (F/H/NB)
2 years ago
Description du poste
Rattaché.e aux fonctions RH Globales, vous rejoignez l’équipe HR Data & People Analytics (une douzaine de personnes) qui a pour ambition d’équiper la communauté RH de bonnes pratiques d’utilisation de la donnée ainsi que d’analyses.
Vous travaillez plus précisément au sein du pôle Employee Listening. Sa mission est la conception et le déploiement de différentes campagnes de sondages, permettant d’améliorer l’écoute, l’engagement et le bien-être au travail de nos collaborateurs et collaboratrices. Ces campagnes sont très diverses, globales ou locales, et ciblent différentes étapes du cycle de vie de l’employé.
En tant que HR Project Manager, vous prenez en charge un ou plusieurs modules de ce programme, que vous déployez en autonomie de A à Z. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Vous définissez la stratégie d’un ou plusieurs modules du programme, portez la vision auprès des parties prenantes clés et mettez en place une roadmap associée ;
- Vous gérez le déploiement d’un ou plusieurs de ces nouveaux axes à l’échelle du groupe et selon toutes ses composantes : gouvernance, création ou conseil sur la rédaction du sondage, communication, conduite du changement et formation des stakeholders, analyses, gestion de la donnée, outils, coordination post-sondages ;
- Vous êtes le point de contact privilégié du projet, à la fois en interne (IT, équipes RH internationales et locales, communication) et en externe (prestataires).
- Vous êtes garant de la cohérence globale de l’écosystème et vous assurez donc que les actions menées sur les différents modules soient alignées avec le reste des actions menées par le pôle.
Qualifications
Pour réussir sur ce poste, vous avez une solide expérience en ressources humaines (HRBP, HR analytics, consulting), idéalement sur des sujets d’employee listening, dans un environnement international.
Si vous souhaitez nous rejoindre pour relever ce défi et que vous vous reconnaissez dans les affirmations suivantes, alors n'hésitez pas !
- Vous avez de solides compétences en gestion de projets (capacités à vous organiser, à prioriser et à mobiliser vos parties prenantes) et savez interagir avec des interlocuteurs.rices de haut niveau.
- Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à porter une vision stratégique et êtes à l’aise avec l'analyse de données pour prendre des décisions.
- Les sujets liés à l’employee experience (rétention, engagement, etc.) et au change management vous intéressent et vous souhaitez les approfondir.
- Vous savez formaliser et transmettre vos idées de manière impactante.
- Powerpoint & Excel sont vos amis.
- En anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral, vous pouvez communiquer avec impact et influencer des publics variés.
Informations supplémentaires
Vous souhaitez être de la partie, alors n’attendez plus. Transmettez-nous votre candidature afin de nous rejoindre sur ce poste en CDI à pourvoir au sein de notre siège international, basé à Saint-Mandé (accessible en métro Ligne 1 /Tram T3a et T3b/RER A).
Ubisoft au quotidien, c’est allier les bons côtés de l’esprit start-up avec les moyens et avantages d’un grand groupe, dont voici un premier aperçu :
- Intéressement & Participation ;
- Un service Workplace qui rend votre quotidien le meilleur possible : petit-déj tous les lundis, mise à disposition d’espaces de détente, d’espaces de jeux avec des consoles, de boissons chaudes et de fruits frais gratuits ;
- Billetterie & Bons plans : réductions sur des abonnements culturels, cinéma ;
- Jeux & Co : accès illimité à notre catalogue de jeux sur PC via Uplay, 4 jeux consoles Ubisoft gratuits par an, goodyshop, ludothèque ;
- Sport & Clubs : réduction sur des abonnements sportifs + accès aux clubs Ubi (loisir, sport et musique) ;
- Et bien d’autres avantages à venir découvrir !
Et maintenant, vous vous demandez quelle est la suite ? Si le job vous intéresse et que vous pensez correspondre au profil recherché, il vous suffit de transmettre votre candidature via SmartRecruiters (CV sous format PDF de préférence). Nous reviendrons vers vous sous 3 semaines et si votre profil correspond afin de proposer un premier point téléphonique de 30 minutes, qui pourra être suivi de plusieurs entretiens.
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.
Le poste est rattaché au Siège International.
Description de l'entreprise
Les équipes d’Ubisoft comptent 21 000 personnes réparties sur plus de 40 sites à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.
Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.
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