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HR Business Partner, Quebec City

Job Title:

Requisition ID:

Job Description:

Titre du poste: HR Business Partner, Beenox

Relatif à : Gestionnaire des RH Canada

Département: Ressources Humaines

Lieu : Québec, Canada

Votre plateforme

Activision Blizzard joue un rôle central dans la création de contenu de divertissement épique en soutenant nos marques et nos studios de jeux interactifs à travers un large éventail d’opportunités de carrière dans des fonctions d’entreprise telles que le marketing, la communication, le juridique, les ressources humaines, les finances et la chaîne d’approvisionnement. Basés à Santa Monica, nous combinons agilité, créativité et rigueur pour améliorer l’expérience de nos employés et de nos joueurs. Pour en savoir plus sur nous, visitez le www.activisionblizzard.com ou notre compte Twitter à @ATVI_AB.

Beenox est un studio de développement de jeux vidéo fondé en 2000. Située à Québec avec un nouveau studio à Montréal (Canada), Beenox est une filiale en propriété exclusive d’Activision Publishing, l’un des plus grands développeurs de jeux au monde. Le studio est fier de contribuer au développement de la franchise de jeux vidéo Call of Duty. Beenox a également contribué au succès retentissant des franchises Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

En tant que membres de la famille Beenox , nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio ouvert d’esprit est un espace où il est facile de s’engager avec tout le monde, y compris le président du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et exceptionnelle à des projets qui mettent en valeur son talent sur la scène internationale.

On peut dire que les jeux vidéo, on l’a dans le sang !

Votre mission

Ce rôle est un remplacement du congé parental. La durée totale du contrat sera d’environ 15 mois.

Le partenaire d’affaires RH de Beenox contribue de manière significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques en matière de gestion des talents, d’efficacité du personnel ainsi que de renforcement des capacités organisationnelles du studio.

Le PARH soutient la croissance de l’entreprise, la croissance des revenus et la créativité en encourageant de meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur pour Beenox et Activision.

Le partenaire d’affaires RH travaillera avec différentes équipes pour assumer les responsabilités suivantes : intégration des nouveaux talents, rétention, gestion du rendement, soutien aux offres d’emploi, soutien à l’approvisionnement et au recrutement, relève et établissement d’objectifs, gestion de la rémunération, soutien à la gestion des avantages sociaux, gestion du rendement, relations avec les employés et application des politiques de l’entreprise.

Les responsabilités supplémentaires comprennent la conception organisationnelle, les initiatives d’avancement professionnel, le mentorat et la formation.

Ce poste exige un partenaire d’affaires RH expérimenté, influent, axé sur les résultats avec un esprit analytique et collaboratif qui peut travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.

Principales responsabilités

• Accompagner quotidiennement les managers sur diverses actions pour leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.

• Maintient une participation active avec l’équipe RH d’Activision et avec le directeur des ressources humaines pour le Canada.

• Soutient la mise en œuvre d’initiatives mondiales et régionales tout en tenant compte de la culture locale et des particularités du studio.

• Maintenir un plan de relève fondé sur une planification annuelle et à long terme, traduisant les besoins opérationnels en initiatives en matière de ressources humaines.

• Soutient la croissance du studio et mène diverses actions de gestion du changement en veillant à ce que les changements soient bien planifiés et mis en œuvre de manière réfléchie.

• Encadre et influence les gestionnaires pour assurer les meilleurs résultats en termes d’emploi et d’expérience employé.

• Point de contact pour les employés et les gestionnaires pour les questions de ressources humaines et pour l’encadrement et le mentorat sur les enjeux et les possibilités.

• Soutenir le cycle annuel des RH pour faciliter la création de valeur, y compris la planification de la main-d’œuvre et des talents, la gestion du rendement et la rémunération globale.

• Produire des analyses basées sur les besoins et présenter des solutions ciblées à l’exécutif local et à la société mère.

• Travaille avec l’équipe des avantages sociaux pour définir l’offre pour le Québec et assurer le suivi des enjeux ou des situations utilisés.

• Soutenir et aider à améliorer les programmes de reconnaissance, ainsi que les programmes de santé physique et mentale.

• Participe à l’identification des besoins de formation, propose une stratégie de formation en fonction des besoins.

• Collabore avec le département de la mobilité sur le processus d’immigration et de réinstallation des nouveaux employés.

• Maintient la conformité aux normes du travail et autres lois locales et la bonne gestion des dossiers des employés.

• Identifie les leviers et élabore des stratégies qui améliorent concrètement les statistiques et la rétention des employés.

• Établir et maintenir des réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources des employés, les partenaires externes et les communautés clés de l’industrie.

Profil du joueur

• Capacité démontrée dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable des RH dans les secteurs de la technologie et du divertissement.

• Expérience avec une grande entreprise avec des sites d’affaires internationaux est un atout.

• Posséder des compétences en conception organisationnelle et en développement du leadership, y compris une solide gestion du changement, pour une entreprise sophistiquée et en croissance.

• Expérience de l’évaluation des talents en leadership et en organisation; Identifier les pénuries de talents et déployer avec succès des initiatives pour y remédier.

• Avoir une forte présence exécutive et une expérience avérée dans le soutien direct et l’influence des hauts dirigeants pour qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.

• Être à l’aise avec l’utilisation des données pour créer des cas axés sur les personnes; Par exemple, en utilisant des modèles de recrutement du personnel et d’autres outils analytiques.

• Faire preuve de créativité et de créativité créative, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en défiant le statu quo.

• Compétences en gestion de projet, avec une expérience éprouvée dans la fourniture de résultats de haute qualité dans un environnement commercial complexe, dynamique et en constante évolution.

• Démontrer le plus haut niveau d’intégrité avec une capacité démontrée à gagner la confiance de tous les niveaux de l’organisation.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

• Engagement démontré envers la diversité et l’inclusion.

Nous aimons entendre tous ceux qui sont enthousiastes à l’idée de changer l’industrie du jeu. Vous n’êtes pas sûr de répondre à toutes les qualifications? Laissez-nous décider! La recherche montre que les femmes et les membres d’autres groupes sous-représentés ont tendance à ne pas postuler à des emplois lorsqu’ils pensent qu’ils ne répondent peut-être pas à toutes les qualifications, alors qu’en fait, ils le font souvent! Nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif et vous encourageons fortement à postuler.

Nous nous engageons à travailler avec les personnes ayant un handicap physique ou mental et à leur fournir une aide raisonnable. Si vous êtes une personne handicapée nécessitant une mesure d’adaptation pour postuler à un poste ouvert, veuillez envoyer votre demande par courriel à accommodationrequests@activisionblizzard.com Les questions générales sur l’emploi ne peuvent pas être acceptées ou traitées ici. Merci de votre intérêt

Notre monde

Activision Blizzard, Inc. (NASDAQ : ATVI) est l’une des sociétés de divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde et se situe à l’intersection des médias, de la technologie et du divertissement. Nous abritons certaines des franchises de divertissement les plus appréciées, notamment Call of Duty ®, World of Warcraft® , Overwatch ®, Diablo ®, Candy Crush ™ et Bubble Witch ™. Notre réseau de divertissement combiné ravit des centaines de millions d’utilisateurs actifs mensuels dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand réseau de jeux de la planète!

Notre capacité à créer des mondes immersifs et innovants n’est renforcée que par des équipes diversifiées travaillant dans un environnement inclusif. Nous aspirons à avoir une culture où tout le monde peut s’épanouir afin de se connecter et d’engager le monde à travers un divertissement épique. Nous offrons une gamme d’avantages qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier pour « Every World » - nous avons nos employés couverts!

L’industrie du jeu vidéo et donc notre activité est en évolution rapide et continuera d’évoluer. En tant que tel, les devoirs et responsabilités de ce rôle peuvent être modifiés selon les directives de la Société à tout moment pour promouvoir et soutenir nos activités et nos relations avec les partenaires de l’industrie.

Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap, entre autres caractéristiques.