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HR Business Partner (H/F/NB)
1 year ago
Description du poste
En tant que HR Business Partner (H/F/NB), vous serez responsable de la bonne gestion des ressources humaines pour notre filiale française (EMEA), notamment la gestion des performances, l'engagement des employés, le développement de l'équipe (programmes de développement de carrière ; plan de succession), la planification des effectifs et participera aux recrutements clés.
Vous ferez partie du Comité de Direction français.
Performance Management
- Comprendre les besoins de l'entreprise et les différents rôles au sein du département afin d'identifier et de fixer des objectifs appropriés pour les individus sur le terrain.
- Faire partie intégrante de l'évaluation annuelle et semestrielle des performances de l'équipe ; suivre et encadrer nos équipes.
- Vous serez responsable de la gestion des évaluations de performance et des processus de progression de carrière.
- Gérer la mise en œuvre et l'évaluation de l'ensemble des indicateurs clés de performance et fixer les objectifs.
- Institutionnaliser le cadre de gestion de la performance au sein des Business lines et assurer son bon déroulement dans les délais impartis, résoudre les problèmes de normalisation, s'assurer que les promotions sont conformes aux politiques définies ;
- Renforcer le plan de développement des employés afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Optimiser les processus et les flux entre le département, les managers et les outils.
- Proposer des recommandations pour améliorer les processus afin d'atteindre une productivité élevée chaque année.
Développement des talents
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes HRBP du Global Publishing et l'équipe de formation responsable de l'analyse des besoins de formation sur le terrain. Travailler à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation en coordination avec l'équipe L&D.
- Contrôler l'efficacité des programmes de formation et mesurer leur impact sur l'activité et les performances des individus.
- Identifier les besoins de formation, créer ou acquérir un programme de développement professionnel et contrôler les programmes de formation pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints.
Planification
- Contribuer à la planification stratégique des effectifs, à l’élaboration des plans de succession ainsi qu'à la restructuration des Business Units.
- Collaborer avec le projet pour comprendre les professionnels de l'entreprise et évaluer les besoins en matière de dotation, de conception de l'organisation, de gestion de la performance, de gestion du changement, de relations avec les employés, de coaching des nouveaux leaders, de gestion des talents, de développement de carrière et de rétention des employés.
- Préparer les impératifs clés des RH pour l'année couvrant les plans individuels pour les processus RH pertinents sur la base des données historiques, des exigences commerciales et des priorités.
- Fournir des informations sur les changements de politique nécessaires au sein du secteur d'activité.
- Fournir des informations sur le budget des RH au directeur des RH.
- Suivre et examiner les résultats des différentes mesures.
- Suivre le respect du budget et prendre des mesures correctives en cas de déviation.
- Préparer des rapports pour la direction sur une base régulière.
Mesure de l'engagement des employés / de la productivité
- Agir comme un pont entre la direction et les employés et créer un réseau pour s'assurer que les valeurs et la culture du studio sont respectées et encouragées.
- Prendre certaines initiatives clés avec la direction pour aligner la motivation et la performance.
Autres missions
- Travailler au niveau transversal dans plusieurs projets clés.
- Travailler avec l'équipe des opérations RH pour améliorer les processus de documentation, les entrées des employés et le SIRH sur une base régulière.
- Maintenir diverses mesures et rapports globaux pour suivre les indicateurs clés de performance RH tels que l'attrition, la disponibilité, les changements de niveau, les promotions, les renouvellements de contrat, les départs, etc.
- Assurer la liaison avec les RH du groupe pour les activités centrales
- Collaborer avec les équipes de la communauté RH pour animer, développer des politiques, des programmes et des solutions.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et peuvent être modifiées afin d'atteindre les buts et objectifs de l'entreprise ainsi que les performances personnelles.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience avérée dans la gestion de la fonction RH au sein d'une organisation multinationale.
- Une connaissance en droit social serait fortement appréciée.
- Une expérience internationale est requise.
- Excellentes compétences en communication - écrite et orale
- Aptitude à l'analyse et à la résolution de problèmes
- Capacité à gérer les situations de conflit
- Compétences en matière de leadership, de gestion et d'organisation
- Solides compétences interpersonnelles
- Est proactif.ve et motivé.e
- Solides compétences en Excel et Powerpoint
- Bilingue (français et anglais)
- Vous etes orienté.e vers la performance
- Une passion pour les jeux est un plus
Informations supplémentaires
Poste basé à Saint-Mandé (Métro 1 – Portes de Vincennes).
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.
Description de l'entreprise
Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 40 sites à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.
Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.
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