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Gestionnaire stratégie et acquisition de talent
3 years ago
Description du poste
Relevant de la VP, Ressources Humaines, le titulaire sera responsable de la gestion et de la direction des stratégies et tactiques d’acquisition de talent pour le studio. En collaboration avec les parties prenantes, il participera de façon proactive à la mobilité interne des employés et à la planification des effectifs. Il aura la responsabilité de la gestion quotidienne de l’équipe, ainsi que de l’ensemble des activités relatives à l’accueil des nouveaux employés. Il sera au cœur de la planification des activités de promotion et de visibilité de l’organisation en matière de recrutement.
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de recrutement qui permettent à Ludia d'attirer et de retenir les meilleurs talents, alignés avec les objectifs stratégiques et les initiatives RH;
- Travailler avec les équipes de direction pour élaborer de manière proactive un plan annuel de main-d’œuvre, basé sur les besoins de talents à venir de l’entreprise;
- Élaborer et gérer le budget et les prévisions de recrutement, et être responsable de la gestion globale des ressources;
- Exercer une recherche créative, la sélection, et ce jusqu’à l’embauche, de candidats (gestionnaires, professionnels et métiers spécialisés) à présenter à la direction interne en fonction des postes vacants;
- Développer et maintenir à jour des bassins de candidats potentiels pour les besoins futurs;
- Établir des indicateurs de performance et de suivi reliés à l'embauche et à l'intégration;
- Coordonner le processus et les activités d'intégration des nouveaux employés;
- En collaboration avec la conseillère à la mobilité internationale, assurer la gestion des dossiers de recrutement international;
- Superviser, évaluer et coacher les personnes de l’équipe sous sa supervision (spécialiste acquisition de talent et conseillère en mobilité internationale);
- Promouvoir la gestion de la relève au sein de Ludia, en supportant le processus de recrutement des stagiaires et la présence de l’entreprise aux salons d’emplois des universités et des collèges, ainsi que d’autres événements de réseautage;
- Développer et appliquer des outils d’analyses raffinés et à la fine pointe de la technologie, afin d’optimiser et d’assurer l’efficacité du recrutement;
- Participer aux grands événements de l’industrie;
- Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire des communications afin d’optimiser et de développer le volet image de marque en lien avec le recrutement;
- Promouvoir une expérience candidat distincte et exceptionnelle pour s’assurer que tous les candidats se sentent inspirés, soutenus et informés;
- Utiliser l’intelligence du marché et analyser les données métriques pour éclairer la stratégie de recherche.
Qualifications
Formation / Expérience / Qualification
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines et/ou autres diplômes, certificats reliés aux fonctions du poste;
- 7-10 ans et plus d'expérience en recrutement dont un minimum de 3 ans dans un rôle de gestion;
- Excellente maîtrise de toutes les composantes du cycle de vie complet du recrutement, y compris, le réseautage, l'évaluation, l'analyse des emplois, les salaires et l'évolution des salaires, etc.
Connaissances
- Expérience dans l’embauche internationale
- Excellentes compétences informatiques dans Microsoft Office
- Expérience antérieure avec un logiciel ATS
Compétences et aptitudes requises
- Capacité à établir des relations solides, à influencer les autres et mener des projets à terme;
- Sens de l'urgence et capacité à établir des priorités dans un environnement en évolution rapide;
- Capacité à communiquer efficacement;
- Compétences de négociation éprouvées;
- Orientation vers le service client avec énergie et passion;
- Compétences en matière de réflexions stratégiques, y compris la capacité à comprendre l'impact financier de recommandations proposées;
- Expérience à transposer les exigences/besoins de l’entreprise, en actions concrètes;
- Expérience avec l’utilisation d’outils technologiques permettant d’optimiser/analyser les données liées au recrutement;
- L’expérience dans le secteur jeu vidéo, le développement web, le développement de logiciels ou les technologies en général constitue un atout;
- Disponibilité pour voyager (Mission de recrutement à l’étranger);
- Excellente communication écrite et verbale du français et de l’anglais.
Renseignements complémentaires
Pourquoi Ludia pourrait être l’endroit parfait pour toi ?
Parce qu’on prend grand soin de nos Ludiens !
- Des bureaux en plein cœur du Vieux-Montréal !
- Des déjeuners santé, café et thé, et des lunchs offerts;
- Des horaires flexibles;
- Accès à notre Gym et aux cours en groupe dès votre 1er jour;
- Remboursement d’une partie des pass STM/RTM;
- Des 5@7 le vendredi dans notre superbe Lounge, et notre bière du mois;
- Un plan de santé impressionnant et une clinique virtuelle disponible 24h/24;
- REER collectif avec participation de l’employeur, primes de référence interne et programme de bonification.
Toujours intéressé(e)? On a hâte de te rencontrer !
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Le masculin est uniquement utilisé pour faciliter la lecture.
Chez Ludia nous faisons plus qu’accepter la diversité, nous la soutenons et nous la célébrons! Nous encourageons donc les femmes, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personne autochtones, en situation de handicap ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature à nos postes.
Description de l'entreprise
Ludia Inc. est un des leaders du jeu vidéo mobile au Canada. Studio de développement fondé à Montréal il y a 13 ans, il accueille un crew de plus de 400 personnes brillantes et débordantes d’enthousiasme. « Créer des jeux qui touchent les gens » c’est ce qui nous anime au quotidien ! Nous travaillons fort et nous amusons tout autant en continuant chaque jour à innover et viser toujours plus haut. Pour le développement de nos jeux, nous sommes fiers de travailler main dans la main avec des partenaires extraordinaires qui nous ont accordé leur confiance et soutiennent notre liberté de créativité. Notre portfolio de haute qualité comprend des jeux originaux s’appuyant sur des marques reconnues mondialement incluant : Dragons: Titan Uprising, Dungeons & Dragons™, Jurassic World™: Alive, What's Your Story, Jurassic World™: The Game, Teenage Mutant Ninja Turtles: Legends, Dragons: Rise of Berk, et bien d’autres.
Travailler chez Ludia, c’est intégrer un studio qui a su préserver l’humain, favorise le développement et sait reconnaître la valeur de chacun de ses employés. C’est aussi travailler pour un studio élu « Canada’s best game maker » par Apple, et « Best Place to Work 2018 » par gamesindustry.biz !
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