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Directeur TI (BI / Big Data)

Job Description

Ubisoft Montréal, un leader de l’industrie du jeu vidéo situé en plein cœur du Mile-End à Montréal, offre un environnement de travail stimulant où règnent créativité, travail d’équipe et technologie de pointe pour développer des franchises AAA acclamées par la critique. En tant qu’employé, vous bénéficierez d’un salaire concurrentiel et d’une gamme complète d’avantages sociaux, profiterez d’un programme de formation continue et contribuerez à une équipe internationale pour qui la clé est l’innovation.

Sommaire du poste :

Le Directeur TI (BI / Big Data) a pour mission d’assurer la mise en place et l’évolution des initiatives BI/Big Data répondant aux stratégies et à la vision du groupe. Il/elle sera aussi responsable de la croissance et du bon fonctionnement des équipes ‘Enterprise Data’.

Responsabilités :

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Diriger, initier et faire véhiculer les initiatives et stratégies de l’équipe Enterprise Data, supportant la vision globale de l’équipe.
• Avec le CIO Adjoint, suivre l’avancement global des projets du domaine (identifier les retards/risques/pb de ressources)
• Gérer les budgets des équipes Enterprise Data;
• Collaborer avec le siège social et autres studios Ubisoft au travers le monde;
• Intervenir lors des situations RH délicates (fin emploi problématique, suivi cas disciplinaire, coopération réfractaire, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Formation :

Diplôme universitaire en TI ou en Gestion.

Expérience pertinente :

• Au moins 10 ans d’expérience dans la domaine d’intelligence d’affaires (BI) et/ou ‘Big Data’.
• De l’expérience en collaboration avec des équipes complexes et Internationales.
• De l’expérience technique en analyse, développement ou architecture considérée un atout.
• De l’expérience dans une entreprise/industrie de nature créatif et dynamique.

Habiletés :

• Bonne compétence dans la priorisation, facilitation, connaissance situationnelle, résolution de conflit, amélioration continue, transparence accrue
• Excellente capacité à communiquer autant à l’écrit qu’à l’oral; habileté à défendre les priorités auprès des employés, des gestionnaires et de la haute direction; communicateur et animateur dans les équipes inter fonctionnelles
• Forte compétence dans la gestion de son temps et dans le souci du détail; apte à détecter des problèmes cachés, être en mesure de découvrir et résoudre plusieurs problèmes à la fois
• Très bonne communication interpersonnelle
• Capacité à prendre rapidement des décisions
• Fortes aptitudes en résolution de problème et en analyse
• Bonne capacité de leadership
• Bonnes compétences organisationnelles et structurelles
• Bilinguisme (français/anglais)

Additional Information

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.