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Coordonnateur.trice, expérience employé

Situé à Montréal, Reflector, une filiale du groupe Bandai Namco, est un studio de divertissement de renom qui travaille avec les meilleurs talents de l'industrie pour produire des contenus captivants pour des publics internationaux. En utilisant une approche transmédia axée sur la création d'univers narratifs riches, l'entreprise réussit à développer des propriétés originales captivantes qui attirent les fans sur diverses plateformes.

Le coordonnateur.trice , Expérience employé relèvera de la direction, Talent et culture et jouera un rôle clé dans l’efficacité des opérations ressources humaines et dans l’optimisation de l’expérience employé.

·Établir des relations professionnelles proactives et positives avec les employés afin de contribuer à maintenir un climat de travail sain;

·Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour toute question ou besoin liés aux politiques et procédures RH, conditions de travail, permis de travail et autres;

·Supporter administrativement l’équipe Talent et culture dans le cadre des activités du service;

·Coordonner et faire le suivi administratif du cycle complet des employés, de l’embauche au départ, en maintenant à jour nos fichiers de suivi, dossiers employés et systèmes RH et en assurant le lien avec l’équipe de la paie;

·Élaborer et coordonner le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience positive et engageante;

·Élaborer et mettre en place un calendrier et des outils de communication interne;

·Effectuer la collecte et l’analyse des données et d’indicateurs de performance, produire différents rapports au besoin;

·Collaborer à l’organisation de formations, événements et initiatives RH;

·Agir comme point de contact entre les services internes, tels que la paie, les ressources juridiques et les TI;

·Participe activement à certains comités internes;

·Élaborer et tenir à jour toute politique et procédure reliée à la gestion des ressources humaines.

·Études collégiales en administration, gestion des ressources humaines ou l’équivalent;

·Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente dans des fonctions similaires;

·Connaissance des lois et règlements en matière d’emploi;

·Connaissance des règles entourant l’immigration au Canada, un atout;

·Grande capacité d’adaptation à un environnement en croissance et en constant changement;

·Haut niveau de service à la clientèle;

·Excellentes aptitudes d’organisation, de planification et de gestion des priorités

·Fait preuve de d’autonomie et d’initiative;

·Fait preuve de professionnalisme et de discrétion;

·Possède d’excellentes compétences avec la suite Office;

·Habiletés relationnelles reconnues;

·Excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi qu’en rédaction.

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