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Conseiller(ère) sénior, Efficacité Organisationnelle- Beenox

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Rapport de la campagne

Beenox est un studio de développement de jeux vidéo créé en 2000. Situé dans la belle ville de Québec, au Canada, Beenox est une filiale à part entière d’Activision Publishing Inc., chef de file mondial dans le développement interactif.

Le studio est fier de contribuer au développement de la célèbre franchise Call of Duty. Beenox a également pris part au succès des franchises Crash Bandicoot, Tony Hawk’s Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

Avec l’arrivée de nouveaux mandats créatifs et l’implication croissante du studio sur la franchise à succès Call of Duty, tu auras l’opportunité de faire briller ton talent et ton expertise auprès de millions de joueurs à travers le monde!

En plus de continuer à diriger le développement de la version PC du tout dernier Call of Duty : Vanguard, Beenox continue à fournir un soutien essentiel à Call of Duty : Warzone, notamment dans la création de nouveaux contenus pour les prochaines saisons. C’est une chance en or pour toi de travailler sur des projets stimulants, ambitieux et créatifs avec la meilleure équipe qui soit!

Armes secrètes

• Salaire et banque de congés compétitifs
• Fermeture du studio deux semaines pour le congé des Fêtes
• Possibilités d’avancement réelles en termes d’expertise ou de leadership
• Temps supplémentaire rémunéré à temps et demi
• Couverture d’assurances payée en grande partie par l’employeur
• Programme d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Cours d’anglais et de français gratuits

• Gym et activités physiques sur les lieux du travail
  … et une tonne d’activités sociales et d’événements inoubliables!

Ta mission

Permettre à Beenox de continuer à exceller en tant qu’organisation, en restant innovatrice et à l’affût des nouvelles tendances dans l’industrie des technologies, tout en préservant notre culture fondée sur l’accessibilité et la proximité.

À court et moyen terme, tu seras appelé(e) à : favoriser la mobilisation et l’engagement des employé(e)s, en particulier pendant notre période de croissance, revoir nos méthodologies de travail pour mieux intégrer le télétravail dans un éventuel processus de retour au bureau, identifier les pistes qui nous permettront d’entretenir un environnement de travail innovant et hybride tout en s’assurant de maintenir et de diffuser la culture de l’entreprise. De plus, tu t’assureras de créer et de maintenir, en collaboration avec l’équipe Communications et Expérience Employé, la communication et les relations entre les employé(e)s pendant notre période de croissance. Finalement, tu veilleras à développer, en collaboration avec les différents corps de métier, une offre de formation pertinente et intéressante pour nos employé(e)s.

Tes objectifs

• Analyser, proposer et intervenir dans le cadre d’améliorations sur les méthodes, stratégies et solutions pour plusieurs dossiers liés à la structure et processus du travail dans l’organisation, dont la formation et la culture d’entreprise, afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle;
• Générer et implanter des plans d’action liés aux propositions de changements organisationnels, t’assurer que les rôles et les processus sont communiqués, implantés et maintenus avec succès, et t’assurer de monitorer ces changements, ainsi que leur évolution dans le temps, selon des solutions validées auprès de la direction du studio;
• Préparer des sondages, des rapports de progression et mettre en place des outils et indicateurs de performance permettant d’évaluer les processus mis en place;
• Diriger et coordonner les ateliers de travail sur les dossiers et les formations d’équipes;
• Demeurer à l’affut des tendances et des meilleures pratiques en efficacité organisationnelle et assurer la mise en œuvre de celles-ci, en collaboration avec le département des Opérations Studio et les Directeurs du studio;
• Collaborer à la mise sur pied de matériel de formation pour notre leadership;
• Concevoir et implanter, en collaboration avec les différents corps de métiers, des solutions de formation et de développement professionnel pour les employé(e)s dans un esprit d’amélioration continue;
• T’impliquer dans le volet Diversité, Équité et Inclusion du studio en proposant et en implantant des suggestions d’amélioration;
• T’intéresser aux différents groupes d’intérêt et de partage existants à l’intérieur d’Activision afin de positionner nos employé(e)s et nos compétences de façon stratégique au sein de la compagnie;
• Agir comme facilitateur(trice) auprès de différents partenaires d’affaires locaux tels que : la Guilde du Jeu Vidéo, Québec International, Québec EPIX, 42 Québec et d’autres groupes ou programmes académiques.

Profil du (de la) joueur (se)

• Au moins 8 années d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo, film et animation, effets spéciaux, médias ou domaine connexe aux technologies;
• Expérience pertinente quant à l’amélioration des processus organisationnels, par exemple avoir occupé un rôle de gestion, de production ou de leadership;
• Aisance à collaborer avec des gestionnaires séniors;
• Capacité d’argumenter, influencer et convaincre ses interlocuteur(trice)s;
• Excellentes capacités d’analyse et de présentation;
• Aisance à naviguer dans des situations complexes de gestion;
• Fort intérêt à conduire des changements de façon concrète et appliquée;
• Propension à aller vers autrui et à créer des liens;

• Atout : Passion pour le jeu vidéo;

• Atout: Connaissances techniques dans différents métiers du jeu vidéo.