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Conseiller.ère en développement organisationnel et gestion du changement

Description du poste

En tant que conseiller·ère en développement (DO et gestion de changement) chez Ubi QC, vous vous rejoindrez à une équipe RH collaborative et autoorganisée tournée vers l’humain.

Dans ce poste, vous serez la référence en ce qui a trait au développement organisationnel et à la gestion de changement.

Responsable d’offrir un service-conseil, vous accompagnerez les différents partenaires et experts dans les besoins développement organisationnel, de gestion de changement, de programme de formation afin de nous aiderez à adapter nos stratégies pour mieux refléter les réalités de l’industrie.

Ce que vous ferez :

Gestion de changement

• Définir, proposer et implanter des stratégies de gestion de changement innovantes et adaptées au contexte organisationnel en s’inspirant des meilleures pratiques et en s’appuyant sur une approche centrée sur l’humain.
• Collaborer étroitement aux différents projets d’évolution du Studio et assumer un leadership d’expertise en matière de gestion de changement.

• Contribuer au développement d’une culture de gestion du changement en accompagnant les gestionnaires et l’équipe Talent & Culture dans l’acquisition de compétences en gestion de changement.
• En collaboration avec les parties prenantes, élaborer pour chaque projet, un plan de gestion de changement incluant l’analyse des impacts organisationnels, la communication, les activités d’accompagnement, la formation, la mobilisation, la transition, le suivi et l’engagement des employés.
• Effectuer le suivi des changements implantés, évaluer les résultats obtenus et le niveau d’adoption, et apporter les améliorations nécessaires.

Développement organisationnel

• Collaborer étroitement avec l’équipe Talent & Culture dans l’analyse des besoins de développement organisationnel et l’identification de stratégie innovantes pour soutenir l’évolution du Studio.
• Concevoir, élaborer et implanter différents programmes d’amélioration organisationnelle du studio, de développement du leadership et d’évolution de notre culture organisationnelle.
• Définir, développer et implanter des stratégies et initiatives de développement des compétences visant à soutenir la progression de carrière, le développement des employés à haut potentiel et l’intégration rapide de compétences.
• Définir et mettre en place les processus et outils d’identification en continue des besoins de développement des équipes et des employés

• Soutenir l’équipe Talent & Culture dans le développement et le déploiement d’initiatives et outils soutenant les objectifs de diversité, inclusion et mieux-être
• Proposer des initiatives et soutenir l’équipe Talent & Culture dans la création d’une expérience employé inspirante, innovante et humaine en lien avec les priorités organisationnelles.

Qualifications

Ce que vous apportez :

• Vous détenez un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent ;
• Maîtrise en développement organisationnel, un atout
• Vous avez une expérience minimale de 5 années en développement organisationnel et en gestion de changement
• Vous démontrez une maîtrise avancée du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;

• Maîtrise des différentes techniques d’animation des groupes
• Vous avez de l'intérêt pour le développement des individus;
• Vous savez faire preuve de bienveillance et inspirer la confiance;
• Vous êtes motivé.e par votre impact sur les autres;
• Vous êtes motivé.e par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et de collaborer;

• Vous êtes apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance.

Atouts :

• Expérience du travail avec l’approche agile
• Membre de l’Ordre des CRHA ou de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec;

Informations complémentaires

Travailler chez Ubisoft c’est

• Avoir accès à des avantages qui font une réelle différence au quotidien :
  • Un mode de travail hybride et flexible, 6 semaines de vacances dès votre première année, un congé parental enrichi, un gym Ubi directement dans nos bureaux, un programme d’assurances collectives complet, l’accès aux services complets de télémédecine Dialogue, un REER avec contribution d’Ubisoft, un programme de bonification avantageux, des mesures concrètes pour assurer le droit à la déconnexion, l’option de travail à temps partiel et bien plus. Cliquez ici pour connaître tous les détails.
• Joindre les rangs d’une équipe de 21 000 collaborateur·trices d'Ubisoft, réparti·es sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·es par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir;
• Travailler pour un employeur soucieux de l'égalité des chances et qui estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur·euses et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. C’est relever des défis passionnants, être à l’avant-garde des technologies de pointe et prendre part au futur du divertissement.

Description de l'entreprise

Fort d’une équipe de plus de 500 talents créatifs, passionnés et novateurs, Ubisoft Québec continue de grandir et poursuit son ascension. Fondé en 2005, le studio de Québec s’est taillé une place parmi les leaders de l’industrie du jeu vidéo. Impliqué sur plusieurs franchises phares d’Ubisoft, il a acquis une solide expertise, le positionnant dans le développement de jeux d’envergure AAA. Impliquée sur la franchise Assassin's Creed depuis 2010, l'équipe de Québec a assumé le leadership d'Assassin's Creed Odyssey, Immortals Fenyx Rising ainsi que les nouveaux récits croisés d'Assassin's Creed Odyssey et Valhalla.