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Chef d'Équipe développement

Description du poste

Résumé :

Dirigeant une équipe de développeurs, le chef d'équipe est responsable du développement global et de la dotation en personnel de l'équipe afin d'atteindre l'orientation stratégique et les objectifs fixés par l'équipe. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable informatique du domaine et le directeur du service informatique. Le chef d'équipe participe à la définition et à la mise en place des décisions/vision de la structure. Les responsabilités et compétences ci-dessous ne sont pas limitatives et peuvent être mises à jour afin d'atteindre les objectifs personnels et ceux de l'équipe.

Responsabilités :

Le chef d'équipe est responsable de la santé d'un ensemble de systèmes et de la carrière des ingénieurs avec qui il travaille. Dans le contexte d'un projet, le rôle du chef d'équipe est d'assigner les exigences opérationnelles et techniques à un ou plusieurs membres de l'équipe pour assurer la mise en œuvre et de s'assurer que les exigences sont satisfaites.

Le chef d'équipe travaille avec son équipe et son gestionnaire pour peaufiner la feuille de route et participe aux décisions sur le calendrier, l'établissement des priorités et l'établissement d'un échéancier en utilisant toute l'information disponible. Le chef d'équipe est responsable du "Quand et qui".

Lec chef d'équipe sera responsable de la compréhension, le dimensionnement et le calendrier des requis afin de fournir les dates auxquelles la fonctionnalité doit être fournie. Au fur et à mesure que l'exécution progresse, il est chargé de fournir des mises à jour sur la façon dont il procède, et si des changements aux dates prévues se sont produits.

Le chef d'équipe adhère strictement aux principes fondateurs du département autour des DevOps et de l'amélioration continue.

Gestion d'équipe

• Créer un environnement axé sur la confiance, la communication ouverte, la pensée créative et l'effort collectif cohésif.
• Montrer l'exemple aux équipes ( «lead by example» )
• Encourager la créativité, la prise de risques et l'amélioration constante.
• Reconnaître et célébrer les réalisations de l'équipe et des membres de l'équipe ainsi que le rendement exceptionnel.
• Maintenir d'excellentes connaissances sur Ubisoft et plus particulièrement sur les processus informatiques, les renforcer et proposer des améliorations en fonction de la réalité dans le domaine opérationnel.
• Agir à titre de mentor auprès des personnes gérées. Évaluer les besoins de formation et proposer des outils de formation aux membres de l'équipe
• Travailler activement pour s'assurer que les membres de l'équipe sont affectés à des projets de développement et d'amélioration de leurs compétences.
• Utilisez une approche systématique pour encadrer l'équipe et la tenir responsable de sa croissance.
• Propre et piloter les évaluations de performance, configurer les OKRs
• Déterminer les situations conflictuelles potentielles et suggérer des solutions à son gestionnaire dans le cadre du processus de résolution de problèmes.
• Rechercher la clarté, appuyer les décisions par des données, indiquer clairement les compromis et les répercussions, les questions en suspens et les mesures à prendre (avec des propriétaires et des dates bien identifiés).
• Fournir des conseils techniques et fonctionnels aux membres de l'équipe
• Identifie les besoins de recrutement et participe au processus de recrutement

Responsabilités du projet

• Défendre et s'assurer que l'approche itérative du département est suivie au sein de son équipe.
• S'associer à son gestionnaire et à son gestionnaire de projet pour organiser et diriger diverses cérémonies (p. ex., planification et examens).
• Évangéliser les processus liés à l'amélioration continue
• Rester connecté et résoudre les bloqueurs qui pourraient faire dérailler les calendriers de lancement.
• Rester au courant de toutes les histoires dans une itération
• Gérer et définir les priorités et assigner les tâches avec son équipe
• S'assurer que la définition des critères d'acceptation et de réalisation est respectée : s'assurer que les affaires et travailler avec les architectes pour s'assurer que les exigences techniques sont bien définies.
• Rechercher une orientation stratégique à long terme auprès de vos dirigeants et de l'équipe d'architecture.
• Participer à la définition de la vision et de la feuille de route de l'équipe

Qualifications

Formation :

• Baccalauréat en informatique ou dans tout autre domaine connexe.

Expérience pertinente :

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur
• Au moins 2 ans d'expérience en tant que Lead
• Forte expérience en matière de conception et de développement d'applications

Connaissance :

• Une base technique solide qui est aussi bonne, voire meilleure, que celle de nos Senior Developers.
• Comprendre les avantages des différents langages de programmation et suggérer avec précision l'utilisation de la technologie appropriée
• Connaissance des pratiques d'ingénierie logicielle professionnelles et des meilleures pratiques pour l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel, y compris les normes de codage, les revues de code, la gestion du contrôle des sources, les processus de construction, les tests et les opérations.
• Connaissance de la méthodologie Agile
• Une passion pour la croissance des équipes de développement et l'amélioration des autres
• Comprendre les étapes de l'équipe Tuckman
• Comprendre et appliquer le principe de Pareto
• Excellente connaissance de l'anglais
• La connaissance du français est un grand plus

Compétences :

• Encourager le changement et gérer la mise en œuvre de nouvelles idées.
• Créatif, curieux et innovateur ; suggérer des améliorations au système et offrir des solutions alternatives aux différents problèmes qui peuvent apparaître
• Passion pour la qualité et l'amélioration continue des processus et des logiciels, bien au fait des pratiques d'ingénierie logicielle (p. ex. ingénierie continue, construction/déploiement, tests unitaires, tests de régression, environnements de test et de libération).
• Diriger en donnant le bon exemple (modèle de comportement) - comportement conforme aux mots.
• Réagir rapidement et efficacement aux ajustements et aux modifications des projets.
• Bon esprit d'équipe, capable d'établir des relations basées sur l'ouverture, le respect mutuel et l'énergie positive.
• Capable de faire plusieurs tâches à la fois et de respecter des délais stricts.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation
• Orienté qualité et résultats
• Persuasif, encourageant et motivant