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Talent Sourcing Partner | Partenaire en sourcing de talents

Behavior Interactive is currently looking for a Talent Sourcing Partner who will be responsible for building a strong talent pipeline for key positions within the company.

Based on their understanding of BHVR's strategic directions and video game market trends, their main goal will be to develop and maintain a network of professionals who can meet BHVR's recruitment needs, lead initiatives to evolve the sourcing practice internally and be a strategic partner to the business.

In this role you will :

• Build strong relationships with recruiters and managers to understand their needs;
• Drive the process of finding candidates with our talent acquisition business partners to build a structured candidate pipeline, not only for current needs, but for the future based on your understanding of the company's strategy and future needs
• Create long term relationships with your candidates in order to better maintain a qualified pipeline to give us a strategic advantage in the market.
• Develop sourcing strategies to attract the best talents and ensure a high-touch candidate experience
• Keep abreast of best practices in sourcing tools and strategies to provide expertise to the recruitment team and managers
• Master the intelligence of the local, national and international video game market to prevent trends and news that could influence talent attraction;
• Create talent mapping to give recruiters and managers a better view of the talent market.
• Participate in the continuous improvement of recruitment process, tools, and best practices with the recruitment team;

You have:

• Experience with LinkedIn Recruiter or equivalent sourcing tools.
• Experience in creating proactive pipelines.
• The ability to use data to drive mid-long term strategies.
• An ability to spearhead projects and own recruitment initiatives.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Établir des relations solides avec les recruteurs et les managers pour comprendre leurs besoins ;
• Diriger le processus de recherche de candidats en lien avec les spécialiste sen acquisition de talents afin de constituer des pipelines structurés de candidats, non seulement pour les besoins actuels, mais aussi pour l'avenir.
• Créer des relations à long terme avec tes candidats pour garder des viviers qualifiés et pouvoir être plus réactif.
• Développer des stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs talents et garantir une expérience candidat de haut niveau.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière d'outils et de stratégies de sourcing afin d'apporter ton expertise à l'équipe de recrutement et aux managers.
• Être sans arrêt en veille du marché local, national et international du jeu vidéo pour prévenir les tendances et les changements qui pourraient influencer l'attraction des talents ;
• Créer des cartographies des talents pour donner aux recruteurs et aux managers une meilleure vision du marché.
• Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement, des outils et des meilleures pratiques avec l'équipe de recrutement ;

Vous avez:

• Expérience avec LinkedIn Recruiter ou des outils de sourcing équivalents.
• Expérience dans la création de pipelines proactifs.
• La capacité à utiliser les données pour piloter des stratégies à moyen et long terme.
• La capacité de mener des projets et de posséder des initiatives de recrutement.

Behaviour Interactive est actuellement à la recherche d'un(e) partenaire en sourcing qui sera chargé de constituer des solidesviviers de talents pour les postes clés de l'entreprise.

Sur la base des orientations stratégiques de BHVR et de ta compréhension des tendances du marché des jeux vidéo, ton principal objectif sera de développer et d'entretenir un réseau de talents capables de répondre aux besoins de recrutement de BHVR, de mener des initiatives pour faire évoluer la pratique du sourcing en interne et d'être un partenaire stratégique pour l'entreprise.