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Spécialiste en acquisition de talents, Création
1 year ago
Sous la responsabilité du directeur régional de l’acquisition de talents, le ou la spécialiste en acquisition de talents fournira des prestations de recrutement de grande qualité du début à la fin pour l’ensemble des studios relevant des Services de la création (Création). Le ou la spécialiste en acquisition de talents agira en tant que gestionnaire de compte de ses studios; vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction des studios pour comprendre tout ce qu’il y a à savoir sur leurs activités, leur culture et leurs besoins en matière de recrutement afin d’atteindre et de dépasser leurs objectifs de recrutement.
À titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez à cœur d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats à toutes les étapes du processus de recrutement. Vous serez la personne à contacter pour toute question relative au recrutement et vous serez habilité(e) à gérer la fonction d’acquisition de talents dans vos studios de la manière la plus efficace pour vous, vos gestionnaires du recrutement et la direction du studio. Vous représenterez l’acquisition de talents pour vos studios, tant à l’interne qu’à l’externe.
Même si cette mission doit s’effectuer principalement à distance, on s’attendra à ce que vous visitiez régulièrement les studios relevant de votre portefeuille : il est plus difficile d’ignorer quelqu’un lorsqu’il est présent sur place!
Certaines de vos responsabilités principales viseront à :
- Agir en tant que gestionnaire de compte pour les studios des Services de la création sous votre responsabilité, en établissant des relations solides avec les dirigeants et les équipes, afin d’être en mesure de vendre le studio/le poste au candidat le mieux possible.
- Être un(e) ambassadeur(-rice) de la marque pour les studios individuels ainsi que la Création et Keywords lors d’événements de recrutement de l’industrie.
- Filtrer les candidats préqualifiés par la Recherche de talents et les ajouter à la filière de recrutement.
- Effectuer le recrutement et la recherche de talents par des moyens traditionnels; vous aurez la responsabilité finale de pourvoir les postes vacants dans les studios.
- Gérer les processus d’entretiens et d’offres.
- Assurer une excellente expérience au candidat lors de toutes les étapes du processus.
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe régionaux de l’acquisition de talents pour mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour la Création.
- Suivre les activités de recrutement et les indicateurs clés de performance au niveau du studio et de la région, et en rendre compte.
- Devenir expert dans le marché de l’acquisition de talents pour les régions dans lesquelles se trouvent vos studios; comprendre vos concurrents, établir des relations avec les écoles/universités, représenter les studios lors des événements de recrutement locaux, établir des rapports sur les salaires/conditions du marché, etc.
- Fournir une analyse pertinente et faire des recommandations pour apporter des améliorations chaque fois que possible.
- Adopter une approche en matière d’acquisition de talents à l’échelle de tout le service et rechercher en permanence des possibilités de tirer parti des candidats, des ressources, des activités, etc. dans les Services de la création. Les cloisonnements entre studios sont interdits!
Requirements
Ce que vous apporterez :
- Un minimum de quatre ans d’expérience préalable dans un environnement gérant des recrutements de haute volée du début à la fin
- Une expérience dans le recrutement de postes techniques et/ou créatifs serait considérée comme très favorable.
- Ténacité et volonté d’essayer de multiples approches afin d’atteindre le résultat souhaité.
- Une bonne tolérance au changement, une volonté de s’adapter et de réagir lorsque le besoin s’en fait sentir.
- Souci extrême du service à la clientèle, à l’interne (gestionnaires du recrutement) et à l’externe (candidats/candidates).
- Créativité et solides compétences en résolution de problèmes.
- Un bon jugement : savoir quand « prendre la décision » et quand faire appel aux autres ou demander de l’aide.
- Solides compétences en matière de présentation et aisance pour représenter l’organisation lors d’une série de différents événements.
- Grand souci du détail associé à des compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de documentation pour gérer de multiples priorités avec des échéances serrées.
- Excellentes capacités pour communiquer, influencer et persuader les gens.
- Un esprit d’entreprise et une orientation axée sur l’amélioration continue.
Benefits
Avantages
Nos employés sont notre ressource la plus précieuse ; de fait, nous nous efforçons de proposer une indemnisation compétitive à la mesure des compétences et de l'expérience apportées, des bénéfices conséquents, une satisfaction au travail élevée et un environnement de travail plaisant.
Keywords International se donne pour mission de suivre une politique strict d'égalité des chances. Nous nous efforçons ainsi de créer un environnement de travail offrant des opportunités identiques à l'ensemble de nos employés actuels et potentiels.
Pour des questions de lisibilité, le masculin est employé dans ce document mais il s'adresse aux candidats sans distinction de genre.
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