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Spécialiste en recrutement de cadres

Description du poste

En tant que spécialiste en recrutement de cadres, vous serez responsable de la recherche de profils de cadres, de la planification de succession et du réseautage qui permettent à Ubisoft d’attirer et d’embaucher les meilleur·es leader·euses.

Le pôle Talent joue un rôle essentiel dans le recrutement, le développement et l’accompagnement de carrière des talents qui conçoivent nos jeux. Cette position privilégiée permet à nos collaborateur·trices d’avoir une vision globale des projets du pôle partout dans le monde.

Relevant du siège social, vous bâtirez une relation solide de partenaires d’affaires avec la haute direction et les équipes RH, puis vous userez de votre expérience et de votre créativité pour trouver les talents qui répondront à tous leurs besoins. Plus précisément, vous devrez proposer et mettre en place les moyens de dénicher les parfaites et parfaits pilotes pour les équipes et les projets qui font d’Ubisoft une entreprise de renommée internationale.

Ce que vous ferez

• Prendre en main les processus de recherche et d’évaluation pour les postes de direction (top 250 des rôles de cadre dans tout le groupe Ubisoft).
• Collaborer avec la haute direction et la conseiller sur les stratégies de recherche, la définition des profils, la préparation des entretiens et l’évaluation des candidatures.
• Assurer le recrutement en fonction des besoins : ouverture de postes, anticipation des besoins futurs, recherche interne et externe, conduite des entretiens, évaluation des capacités de leadership, élaboration conjointe des offres et embauche officielle des nouveaux talents.
• Nouer des relations avec les candidat·es passif·ives pour garder le contact à long terme et faire preuve de proactivité dans les recherches futures.
• Se tenir au courant de l’évolution du marché.
• Fournir à la direction des perspectives sur l’acquisition de talents basées sur vos analyses.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Une vaste expérience en acquisition de talents, idéalement dans le recrutement de cadres
• L’habitude de côtoyer des membres de la haute direction d’une entreprise
• L’aptitude à fonder votre travail sur des données et à axer celui-ci sur les résultats
• La capacité à garder le rythme dans un secteur dynamique
• Des habiletés en communication interpersonnelle favorisant les relations de partenariat avec la haute direction
• Un grand souci du détail
• De la proactivité et de l’innovation dans vos méthodes de recrutement
• De la facilité à vous exprimer tant en français qu’en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences

Informations complémentaires

À propos de nous

Nous créons l'inconnu depuis 1997. Chez Ubisoft Montréal, un but commun nous uni·es : enrichir la vie des joueuses et des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Nous développons des franchises emblématiques qui fascinent des millions de personnes à travers le monde, incluant Assassin's Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs - et, bon, on ne peut quand même pas dévoiler tous nos secrets.

Notre plus grande force est (et sera toujours) notre communauté d’employé·es : les talents audacieux qui soutiennent et produisent les jeux de qualité qui ont marqué l’histoire de notre studio.

Quand vous rejoignez Ubi MTL, vous découvrez un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise les connexions : un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines, d'expériences et de perspectives. Nous offrons un espace axé sur la collaboration et qui mise sur l'avancement professionnel, une foule d'opportunités d'apprentissage ainsi que d’importants avantages sociaux pour le bien-être.

Ici, notre désir de rêver gros, de prendre des risques et d’évoluer contribue à l'innovation et au dépassement des limites qui mènent finalement à notre succès collectif.

Chez Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.