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Senior Technical Recruiter // Recruteur·euse technique sénior
2 years ago
Mistplay, backed by GrowthCurve Capital, is a developer of a loyalty platform designed for gamers to
play games, earn rewards and connect with friends. Mistplay partners with mobile gaming publishers to
grow their user bases and drive engagement through its game discovery engine and loyalty program,
powered by the company’s advanced machine learning platform.
Across its more than 16 million users, Mistplay delivers a differentiated experience to high-value mobile gamers, along with a play-to-earn platform that rewards users for gameplay, creating a mutually beneficial dynamic between game publishers, mobile gamers, and reward partners. Mistplay’s platform leverages a wealth of in-game data and machine learning to recommend the best games to its users, empowering mobile game studios to
acquire and deeply engage users around the world. The company has been included on Deloitte’s North
American Technology Fast 500 list of fastest growing companies and ranked #3 fastest growing
technology company in Canada. It is headquartered in Montreal, Canada.
Mistplay is looking to add a technical recruiter to its growing team. This role would be reporting directly to our Chief People Officer to ensure the addition of quality candidates and implement a sustainable interview process. In this team, you will have an exciting opportunity to drive growth, shape the future of our brand, and help us maintain our company culture.
You will be joining a high performing selection of talented people, who are highly motivated and passionate about what they do. You will have the opportunity to share your knowledge and ideas directly with the co-founders and have a direct impact on Mistplay's growth.
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Mistplay recherche un·e recruteur·euse technique pour son équipe en pleine croissance. Le rôle de ce poste, rattaché directement à notre directrice du personnel, consiste à assurer le recrutement de candidats de qualité et à mettre en place un processus d'entretien durable. Au sein de cette équipe, vous aurez une opportunité passionnante de stimuler la croissance, de façonner l'avenir de notre marque et de nous aider à préserver notre culture d'entreprise.
Vous rejoindrez une équipe très performante de personnes talentueuses, extrêmement motivées et passionnées par ce qu'elles font. Vous aurez l'opportunité de partager votre savoir et vos idées directement avec les co-fondateurs, et d'avoir un impact direct sur la croissance de Mistplay.
What You'll Be Doing:
- Be in charge of the full recruitment cycle from the filtering stage until the final offer.
- Source, screen, and hire new team members for technical roles; engineering, data science..etc.
- Communicate effectively with applicants and with internal team members about the interview process.
- Create and manage job postings for various positions.
- Ensure a stellar candidate experience, that is reflective of the Mistplay culture.
- Coordinate with team leaders to forecast hiring needs and goals
- Work with HR and our Community Manager to build Misplay's employer brand.
- Organize career events and networking outings.
Vos responsabilités seront les suivantes:
- Être en charge de l'ensemble du cycle de recrutement, de la phase de filtrage à l'offre finale.
- Rechercher, sélectionner et embaucher les nouveaux membres de l'équipe pour les postes techniques : ingénierie, science des données, etc.
- Communiquer efficacement avec les candidats et les membres de l'équipe en interne sur les modalités des entretiens.
- Créer et gérer les offres d'emploi pour les différents postes.
- Garantir aux candidats une expérience exemplaire, qui reflète la culture de Mistplay.
- Collaborer avec les leaders des équipes pour prévoir les besoins et définir les objectifs en matière de recrutement.
- Travaillez avec le service des Ressources Humaines et notre Community Manager pour construire la marque employeur de Misplay.
- Organiser les salons de l'emploi et les sorties de réseautage (networking).
What We're Looking For:
- 3-5 years of experience in a full-cycle recruitment role hiring teams at scale
- Past experience with technical recruitment
- Experience with ATS (Lever is an asset).
- Be a self-starter, be able to create and manage necessary tasks.
- Ability to manage fast-paced and constantly changing environment
- Have a natural ability to communicate with others and be a people person.
- Be comfortable with email, phone, video-chat, and in-person communication.
- Excellent oral/writing skills in both French and English.
- Comfortable using sourcing tools: LinkedIn Recruiter, AngelList, University job boards...etc
- Experience in designing and implementing an effective sourcing strategy based on an understanding of the market and the role.
- Bonus if you have also worked with Brand Ambassador programs
Ce que nous recherchons:
- 3-5 d'expérience minimum dans le cycle complet de recrutement d'équipes à grande échelle.
- Expérience antérieure dans le domaine du recrutement technique.
- Expérience d’un ATS (outil de suivi des candidatures - Lever est un plus).
- Faire preuve d'initiative, être capable de créer et de gérer les tâches à accomplir.
- Capacité à gérer un environnement qui évolue rapidement et en permanence.
- Avoir une capacité naturelle à communiquer avec les autres et être une personne sociable.
- Être à l'aise avec les communications par courriel, par téléphone, par vidéoclavardage (chat vidéo) et en personne.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Être à l'aise avec les outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, AngelList, les sites d'emploi des universités (job boards), etc.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'une stratégie de sourcing efficace, basée sur la compréhension du marché et du poste.
- Avoir travaillé sur des programmes d'ambassadeurs de marque est un plus.
We work hard to make our work atmosphere as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more.
Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.
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