Responsable Communication Interne F/H/X

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre studio et du département ressources humaines, DON’T NOD recrute un.e Responsable Communication InterneF/H/X afin d’évaluer, gérer et améliorer nos communications internes, destinées aux équipes présentes en France.

Rattachée.e au Directeur des ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble du flux d’informations communiqué au sein de la société.

Communication interne

• Gérer la stratégie, le processus et les programmes de communication interne afin d’assurer un flux d’informations régulier et pertinent au sein du studio
• Travailler en partenariat avec les équipes internes de l'entreprise, afin de s'assurer que toutes les communications destinées aux employé.es sont claires, efficaces et cohérentes par rapport aux objectifs et aux enjeux du studio.
• Créer et suivre les actions de communications internes innovantes tournées vers l'amélioration, le développement de la marque employeur de DON’TNOD, le sentiment d’appartenance et la diffusion en interne de la culture d’entreprise.
• Mettre en place des programmes de communication, analyser et suivre leurs impacts dans un but d’amélioration continue (mettre en place des indicateurs de performance et les suivre).
• Rédaction des différents supports de communication, de tous les services.
• Se tenir au courant des best practices, nouveaux canaux, idées et technologies de communication, et les intégrer dans l'approche de communication interne
• Adapter les messages aux interlocuteur.trices en interne
• Piloter le budget de la communication interne

Evènementiel Interne

• Être en charge de la conception et l'organisation des évènements internes : (Plénière, afterworks, sorties de jeu…). Planifier et coordonner les échanges avec des prestataires et des fournisseurs ainsi qu’avec l’équipe Marketing & Communication.
• Favoriser l’esprit collectif et collaboratif au travail via des évènements en présentiel ou en distanciel (activités sportives, tournois de jeux vidéo, conférences en interne, etc…)

Projets prioritaires

• Travailler en étroite collaboration avec différentes équipes (communication, marketing, RH, Knowledge Management, finance) sur des projets transverses
• Mener des actions de communication sur des projets liés à la RSE, la Diversité et l’Inclusion.
• En objectif partagé avec le responsable du recrutement, accompagner l’équipe recrutement sur des événements transverses (relations écoles, kit d’accueil des nouveaux·elles arrivant·e·s, événementiel de recrutement, cooptation, etc…)

Qualifications

Vous disposez au moins de 6 ans d'expérience dans une fonction de communication interne, avec des aptitudes pour créer, développer et mettre en œuvre des plans de communication interne.

Vous êtes expérimenté.e en matière de communication, et de développement de projets (diversité et inclusion, événementiel, culture d’entreprise etc..)

Vous avez la capacité de budgéter, organiser et suivre des événements, mais également de sélectionner et d’échanger avec différent.es prestataires.

Votre expérience vous permet de travailler en étroite collaboration avec des équipes opérationnelles internes et le Managing Director Studio.

Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse.

Vous avez un très bon niveau en anglais.

Vous avez une expérience dans l'industrie du divertissement et un fort intérêt et pour le jeu vidéo.

Informations supplémentaires

Passionné.e de jeux vidéo, vous souhaitez rejoindre un studio chaleureux, débordant d'énergie et de projets stimulants. Si l'aventure vous tente, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !

Ce poste est à pourvoir dans nos locaux du 19ème arrondissement de Paris. Vous avez également la possibilité de télétravailler sur ce poste (partiellement ou à temps plein).

Mesures COVID-19 :

Afin de protéger au mieux nos salarié.e.s, nous privilégions le télétravail et les rotations d'équipe. Toutes les mesures d'hygiène sont proposées dans les locaux : masques, gel hydroalcoolique, nettoyage quotidien des bureaux.

Description de l'entreprise

DON’T NOD est un éditeur et développeur français indépendant basé à Paris et Montréal, créateur de jeux narratifs originaux dans les genres aventure (Life is Strange, Tell Me Why, Twin Mirror), RPG (Vampyr) et action (Remember Me). Le studio est internationalement reconnu pour ses expériences narratives uniques, mettant en avant des histoires fortes et des personnages attachants. DON’T NOD a désormais pour objectif de créer et publier ses propres Propriétés Intellectuelles, développées en interne ainsi que de partager ses connaissances et son expérience, afin de collaborer avec des développeurs tiers dont la vision éditoriale résonne avec celle de la société.

Chez DON’T NOD, nous nous engageons à garantir un environnement de travail positif, fondé sur le respect de toutes et tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, collaboratif et respectueux pour tous les employé.e.s et les futures recrues. DON’T NOD a à cœur le bien-être de ses talents en les traitant de manière égale et en excluant tout type de discrimination, dès le processus de recrutement. Cet environnement de travail diversifié reconnaît le caractère unique de chaque individu et encourage le dialogue, l’écoute et l’accomplissement personnel.

Apprenez-en plus sur DON’T NOD sur notre site internet official: https://dont-nod.com/

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ABOUTS US (english version) :

DON’T NOD is an independent French publisher and developer, based in Paris and Montreal, creating original narrative games in the adventure (Life is Strange, Tell Me Why, Twin Mirror), RPG (Vampyr) et action (Remember Me) genres. The studio is internationally renowned for unique narrative experiences with engaging stories and characters and has worked with industry leading publishers. DON’T NOD now aims to create and publish its own IPs developed in-house as well as using its knowledge and experience to collaborate with third-party developers whose editorial visions parallel the company’s own.

DON’T NOD is committed to ensuring a positive working environment, based on respect for all. We are fostering an inclusive, collaborative and respectful work environment for all employees and future recruits. DON’T NOD has at heart the well-being of our talents by treating them equally and excluding all types of discrimination, right from the recruitment process. This diverse work environment recognizes the uniqueness of each individual and encourages dialog, listening, and personal achievement.

Learn more about DON’T NOD on our official website: https://dont-nod.com/