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Recruteur Jeux Senior

Êtes-vous un recruteur d’expérience qui considère que les gens sont la fin, pas le moyen? Priorisez-vous les relations humaines plutôt que les résultats commerciaux? Êtes-vous enthousiaste à l’idée de faire partie d’une culture de collaboration et d’entraide, où chaque succès est partagé? Aimez-vous offrir aux candidats et aux équipes de recrutement une expérience transparente et personnalisée? Souhaitez-vous participer au développement des processus et des programmes afin d’améliorer continuellement notre façon de travailler?

Phoenix Labs recherche actuellement un recruteur jeux senior. Ce recruteur sera un ambassadeur de Phoenix Labs et contribuera à la croissance de plusieurs studios à travers de nombreuses disciplines.

Fonctions :

• Promouvoir Phoenix Labs et renseigner les développeurs de jeux vidéo sur les réalités du travail dans nos différents studios.
• Gérer le cycle complet du recrutement pour plusieurs recherches complexes dans toutes les disciplines impliquées dans le développement de jeux vidéo.
• Tisser des liens significatifs avec les responsables de l’embauche et s’assurer de répondre à leurs besoins dans de nombreuses disciplines dans un délai acceptable.
• Diriger des rencontres de synchronisation régulières avec les partenaires de recrutement, en fournissant des renseignements qualitatifs et quantitatifs.
• Encadrer et assister les gestionnaires dans la création de descriptions d’offre d’emploi et dans la mise en place de critères d’embauche cohérents.
• Guider les candidats tout au long du processus de recrutement tout en maintenant une expérience positive et cohérente.
• Repérer et schématiser des talents adéquats pour les postes critiques. Cultiver des relations à long terme avec les meilleurs développeurs de l’industrie.
• Contribuer à l’itération et à l’amélioration des processus existants.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe du recrutement et des opérations, en participant à des projets spéciaux au besoin.
• Utiliser divers outils de recrutement (Greenhouse, Gem et LinkedIn), et documenter la portée de notre recrutement et l’intérêt des candidats.

Expérience requise :

• Minimum de 3-5+ ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo, de préférence dans des environnements en forte croissance.
• Profonde compréhension du développement de jeux vidéo et de ce que chaque discipline apporte au processus.
• Bonne réputation dans l’industrie; être reconnu pour sa capacité à tisser des liens et obtenir la confiance des candidats et des équipes de recrutement.
• Capacité démontrée à reconnaître et résoudre des problèmes complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
• Capacité à gérer des tâches parallèles, à les hiérarchiser et à les mener à bien.
• Expérience de soutien simultané à plusieurs équipes ou projets.
• Bonne connaissance des bassins de talents dans notre milieu concurrentiel.

Expérience souhaitée :

• Passion pour le développement de jeux vidéo.
• Expérience de travail dans un milieu utilisant la méthode « Agile ».