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Producteur Associé

Description du poste

Ubisoft est à la recherche d'un Producteur Associé.

Chez Ubisoft Montréal, un leader de l’industrie du jeu vidéo situé dans le vibrant quartier du Mile-End depuis 1997, nous offrons un environnement de travail unique dans l’industrie, vous permettant de créer et d’enrichir des jeux qui font partie de franchises AAA iconiques de renommée internationale.

Lorsque vous vous joignez à Ubisoft Montréal, vous entrez dans une communauté de développeurs exceptionnels reliés par leur besoin d'innover, d'être créatifs, et de travailler avec les technologies de pointe. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.

Plus que tout, chez Ubi Montréal, vous travaillerez sur un grand nombre de titres d’envergure et de grande qualité — Assassin’s Creed, Far Cry, Rainbow Six, Watch_Dogs, For Honor et… bon, on ne peut quand même pas vous partager tous nos secrets… – et vous travaillerez avec certains des plus grands talents de l’industrie.

Sommaire du poste:

Sous la supervision du Producteur, le Producteur associé effectue la mise en place des meilleurs processus, méthodes et outils permettant de livrer le projet en qualité, en temps et avec les ressources allouées. Il s’assure de l’avancement des travaux et de l’atteinte des objectifs de production. Il gère également efficacement des membres de l’équipe de développement et il voit à maintenir un haut niveau d’engagement et de motivation des membres de l’équipe.

Responsabilités :

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

Gestion de la production

• Participer à l’élaboration et au développement de la structure organisationnelle du projet permettant d’optimiser les talents de l’équipe.
• Élaborer et mettre en place un cadre décisionnel clair, le communiquer adéquatement aux équipes, l’adapter au besoin et en assurer le respect en cours de production.
• Optimiser et améliorer les méthodes de travail pour assurer une coordination simple et claires entre les équipes et les métiers du projet.
• Mettre en place les moyens qui favorisent la communication à l’intérieur de l’équipe.
• Coordonner, déléguer et assurer l’organisation du travail à effectuer.
• Participer au respect et suivi des budgets
• Identifier les besoins en achats sur le projet (ex. logiciels, matériels)
• Assurer une bonne gestion des bugs (rapports de bugs , priorités etc.)
• Assurer et coordonner la liaison des livrables marketing (ex : démos).

Contenu

• Participer à la définition des livrables et des risques du projet en donnant de l’information sur les implications en termes de planification de ressources du scope ou des changements envisagés.
• S’assurer d’obtenir le niveau de qualité attendu pour le jeu en effectuantla mise en place des meilleurs processus, méthodes et outils.
• Effectuer le suivi par livrable auprès des directeurs et gestionnaires de production et fournir au producteur sur une base régulière les informations sur l’avancement des travaux
• Proposer des plans d’attaque permettant de faire face aux retards pouvant affecter le contenu, les échéanciers ou la qualité.

Ressources humaines

• Agir comme coach enversses contributeurs directs et fournir un feedback régulier sur leur performance.
• Identifier les circonstances pouvant mener à des situations d’équipe difficiles (conflits, changements du scope du projet, mesures disciplinaires, etc.)afin de bien les gérer en amont et les régler lorsque nécessaire.
• Effectuer les évaluations de rendement de ses contributeurs directs et participerau processus d’évaluation du rendement en validant la cohérence et l’équité à travers l’équipe dont il est responsable.
• Amener ses contributeurs directs à se développer dans leur rôle en participant à l’identification des besoins de formation et de développement.
• Participer à l’identification des employés-clés de son équipe et de la relève.
• Assurer la mobilisation de son équipe en validant régulièrement le moral des équipes et en mettant en place des moyens pour maintenir un climat favorable à la productivité.
• Identifier les besoins en termes de ressources humaines et assurer l’élaboration et le suivi du plan d’embauche ou d’affectation.
• Participer à la sélection des membres de l’équipe en collaboration avec les Chefs de projets (CP) et/ou les gestionnaires de production (PM).
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Formation :

Diplôme universitaire en administration des affaires ou en gestion de projets ou toute autre formation équivalente.

Expérience pertinente :

• 5 ans d’expérience pertinente en gestion d’équipes et de projet.
• Expérience en production de jeu vidéo (atout).

Habiletés et connaissances :

• Exercer un leadership d’influence;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Capacité d’analyser le risque et de faire des plans de contingence;
• Faire preuve de créativité et d’innovation;
• Être proactif, dynamique et diplomate;
• Être orienté vers les résultats et capacité à travailler sous pression;
• Avoir un très bon sens de communication;
• Connaissances en gestion du changement;
• Être bilingue est un atout.

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l’égard de la race, de l’origine ethnique, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge ou de l’état de santé. La forme masculine est utilisée dans le but d’alléger le texte.