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Partenaire d’affaires, Talent et culture

Reflector
Montreal, Quebec
1 year ago
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Établi à Montréal, Reflector, une compagnie du groupe Bandai Namco, est un studio de divertissement œuvrant avec les meilleurs talents et produisant du contenu engageant pour des publics du monde entier. À l’aide d’une approche transmédia focalisant d’abord sur la création d’univers narratifs, l’entreprise arrive à créer des propriétés originales engageantes qui interpellent les adeptes sur de multiples plateformes.

SOMMAIRE
Le.la partenaire d’affaires, développement organisationnel soutiennent la réalisation des plans d’affaires du studio, en accompagnant, conseillant et coachant la direction et les gestionnaires dans tous les volets de la gestion RH liés aux objectifs stratégiques et opérations.
RESPONSABILITÉS

· Accompagne les gestionnaires au niveau de la gestion de leurs équipes en termes de relations avec les employés ainsi que de l’application des politiques, lois et règlements en matière de relations de travail;

·Est un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH;

·Élabore et propose des stratégies et plans d’action proactifs liés au plan RH, aux indicateurs de performance et aux enjeux organisationnels;

·Collabore au processus de révision salariale et en assure l’équité; veille à la compétitivité de notre offre de rémunération globale;

·Informe, guide et maintient un lien étroit avec les différentes équipes afin d’être au fait des enjeux et objectifs des secteurs;

·Contribue à la mise en place et à la révision de structures organisationnelles optimales;

·Contribue au développement des différents projets et initiatives RH et à leur mise en place, grâce à son expertise et sa connaissance des objectifs d’affaires et enjeux organisationnels;

·Collabore à l’identification des besoins de développement des équipes, ainsi que dans le choix des activités, outils et pistes d’intervention appropriés, avec la partenaire d’affaires, Développement organisationnel;

·Effectue une vigie externe sur les tendances et meilleures pratiques dans le domaine de de la gestion des talents et de la rémunération globale;

·Favorise la transposition interne des meilleures pratiques et élabore des outils et des indicateurs de performance en conséquence.

Exigences du poste

·Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent;

·Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;

·Bonne connaissance en termes de rémunération globale;

·Excellentes habiletés de coaching et leadership d’influence;

·Excellentes habiletés en communication, sens de l’écoute et résolution de problèmes;

· T rès bonne compréhension des enjeux d’affaires spécifiques d’une organisation dans le domaine du divertissement, ainsi que des enjeux de gestion des ressources humaines;

·Ouverture d’esprit et capacité à créer des liens entre les besoins du groupe client et les orientations corporatives, tout en faisant preuve de créativité dans les solutions;

·Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail structurée et rigoureuse.

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