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Partenaire commercial des RH

Vous êtes le genre de personne qui excelle dans un environnement dynamique et changeant. Vous comprenez et appréciez les défis d’une société de jeux vidéo grandissante et, idéalement, possédez de l’expérience avec de tels défis, dont le besoin d’évoluer rapidement, de faire des compromis et de jouer plusieurs rôles selon le besoin. Vous êtes une personne créative et innovante, prête à prendre des risques pour nous aider à créer et à grandir.

Fonctions :

• Conseiller les employés et directeurs de l’ensemble des équipes des projets de jeu afin de les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.
• Combiner un solide jugement dans le domaine des affaires, une expertise des RH et une capacité de résolution de problèmes innovante.
• Se retrousser les manches afin de mettre en œuvre toute la gamme de fonctions des ressources humaines, des stratégies de haut niveau à la conception de programmes.
• Diriger la planification et la mise en œuvre d’initiatives de RH à l’échelle de l’entreprise.
• Résoudre des problèmes en identifiant leur cause profonde, quelle que soit leur complexité, et concevoir et appliquer rapidement des solutions.
• Outiller et développer les talents en mettant en œuvre des programmes de gestion du rendement et d’apprentissage et perfectionnement.
• Bien comprendre la rémunération et les primes, notamment en mettant à profit son expérience des échelles salariales et de leur gestion en fonction des données concurrentielles du marché.
• Utiliser des données pertinentes pour orienter les prises de décision et fournir des solutions afin de rendre les équipes plus efficaces.
• Résoudre les problèmes de relations avec les employés rapidement et efficacement, avec tact et diplomatie.
• Agir de façon intègre et éthique lorsque des renseignements confidentiels sont en jeu.
• S’associer aux leaders locaux des studios afin de renforcer notre culture et nos valeurs.
• Grande compétence dans les différents domaines fonctionnels des RH, dont :
  relations avec les employés, gestion du rendement, encadrement, participation des employés, rémunération et récompenses globales, apprentissage et perfectionnement, gestion des absences autorisées, immigration, conformité, communications et gestion du changement.

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
• Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines.
• Bonne connaissance du droit du travail local.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Bon jugement et capacité à mettre en équilibre les besoins de l’entreprise et ceux des employés.
• Excellentes aptitudes de communication.
• Compétences en gestion de projets et d’organisations.
• Initiative et proactivité.