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Manager, Recruiting / Gestionnaire, Recrutement
1 year ago
The opportunity
Put people first for relationships that last! We put people first, whether they’re our customers or our employees. Grounded in our values of empathy, respect, and opportunity, our human resources department works hard to hire and retain the very best talent out there while encouraging an environment based on mutual respect and appreciation.
We are looking for a Recruiting Leader to join our leadership team in Austin. As a Recruiting Manager, you will develop, drive, and implement the staffing strategies that support our Consumer, Devops/Cloud, and QA organizations. You will advise a team of recruiters and help strengthen the team as we scale. This individual will know how to lead, mentor, and guide recruiters and/or sourcers through the entire recruiting life cycle while also liaising with our leaders to drive outstanding recruiting practices and strategy.
What you’ll be doing
- Develop recruiting teams to carry out scalable high growth recruiting strategies
- Help to define, craft, and implement leadership recruiting programs and search engagements for a variety of roles, including understanding and mapping the talent landscape, internal calibration, and referrals, and matching those data points with the external talent supply
- You will use data and scorecards to tell the story and drive overall optimization and quality assurance of our recruiting process
- You will ensure teams build, manage and expedite candidate pipelines for critical roles through constant and results-oriented outreach efforts
- You will actively recruit for key roles and manage hiring within the engineering teams
What we’re looking for
- Have the ability to build positive relationships with leaders at all levels of the organization
- You are an expert full-cycle Technical Recruiter and have led a team of recruiters
- Genuine passion for developing and leading people
- Demonstrable track record in delivering on hiring goals
- Hands-on leader that is capable and willing to roll up your sleeves and lead by example
Life at Unity
Unity (NYSE: U) is the world’s leading platform for creating and operating real-time 3D (RT3D) content. Creators, ranging from game developers to artists, architects, automotive designers, filmmakers, and others, use Unity to make their imaginations come to life. Unity is the foundation upon which the world’s most powerful digital content is created. Specifically, Unity’s platform provides a comprehensive set of software solutions to create, run and monetize interactive, real-time 2D and 3D content for mobile phones, tablets, PCs, consoles, and augmented and virtual reality devices.
In the fourth quarter of 2021, Unity had, on average, 3.9 billion monthly active end users who consumed content created or operated with its solutions. The applications developed by these creators were downloaded, on average, five billion times per month in 2021. For more information, please visit www.unity.com.
Unity is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive, innovative environment with the best employees. Therefore, we provide employment opportunities without regard to age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. If there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please let us know.
Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.
L'opportunité
Donner la priorité aux gens pour des relations durables! Nous donnons la priorité aux gens, qu'il s'agisse de nos clients ou de nos employés. Guidé par les valeurs d'empathie, de respect et de possibilités qui sont les nôtres, notre service des ressources humaines travaille dur pour embaucher et retenir les meilleurs talents qui soient tout en encourageant un environnement fondé sur le respect mutuel et l’appréciation.
Nous sommes à la recherche d'une ou d'un leader du recrutement qui se joindra à notre équipe de direction à Austin. En tant que gestionnaire du recrutement, vous développerez, dirigerez et mettrez en œuvre les stratégies de recrutement qui soutiendront nos organisations de consommateurs, DevOps/infonuagique et d’assurance qualité. Vous conseillerez une équipe de recruteurs et contribuerez au perfectionnement de l’équipe au fur et à mesure de notre évolution. La personne en poste saura comment diriger, conseiller et guider des recruteurs et des spécialistes de l'embauche à travers le cycle entier du recrutement, tout en travaillant en lien avec notre équipe de direction afin de mener à bien des pratiques et des stratégies de recrutement exceptionnelles.
Ce que vous allez faire
- Développer des équipes de recrutement qui réaliseront des stratégies de recrutement adaptées à une croissance évolutive
- Contribuer à définir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de recrutement et des missions de recherche de leadership pour des rôles variés, y compris en comprenant et en établissant une cartographie du paysage des talents, du calibrage interne et des recommandations, et en faisant correspondre ces points de données à l’offre externe de talents
- Vous utiliserez des données et des tableaux de bord pour relater les faits et diriger l’optimisation et l'assurance qualité de notre processus de recrutement dans son ensemble
- Vous vous assurerez que les équipes construisent, gèrent et facilitent des pipelines de candidatures pour les postes critiques au moyen d'efforts de communication constants et axés sur les résultats
- Vous recruterez activement pour pourvoir les postes clés et gèrerez l'embauche au sein des équipes d'ingénierie
Ce que nous recherchons
- Vous êtes capable de bâtir des relations positives avec les membres de la direction à tous les niveaux de l’organisation
- Vous êtes un recruteur technique maîtrisant parfaitement le cycle complet et vous avez déjà dirigé une équipe de recruteurs
- Vous êtes passionné(e) par le développement et la gestion de personnes
- Vous avez fait vos preuves en matière d’atteinte d’objectifs d’embauche
- Vous êtes un gestionnaire qui prend les choses en mains, qui est capable et prêt à se retrousser les manches et à montrer l'exemple
La vie chez Unity
Unity est la plateforme la plus utilisée au monde pour la création et l'exécution interactive de contenu 3D en temps réel (RT3D). Des créateurs, notamment des développeurs de jeux vidéo, des artistes, architectes, concepteurs automobiles et cinéastes, utilisent Unity pour donner vie à ce qu'ils ont imaginé. La plateforme de Unity offre un ensemble complet de solutions logicielles pour créer, exécuter et monétiser du contenu interactif 2D et 3D en temps réel pour les téléphones mobiles, les tablettes, les ordinateurs, les consoles et les appareils de réalité augmentée et de réalité virtuelle.
Notre équipe de plus de 1400 personnes assignées à la recherche et au développement fait en sorte que Unity soit à l'avant-garde du développement et assure un soutien optimal pour les plus récentes technologies et plateformes. Les applications développées par les créateurs au sein de Unity ont été téléchargées plus de trois milliards de fois par mois en 2019, sur plus de deux milliards d'appareils uniques. Pour en savoir davantage, visitez le site www.unity.com .
Unity est un employeur axé sur l’égalité qui s’engage à créer un environnement inclusif, innovateur et ce avec les meilleurs talents. Nous offrons des opportunités d’emploi qui ne tiennent pas compte de l’âge, de l’ethnicité, de la religion, des limitations fonctionnelles, du sexe, de l’identité sexuelle ou d’un tout autre statut protégé conformément à la loi. S'il y a des préparatifs que nous pouvons faire pour vous aider à avoir une expérience d'entrevue confortable et positive, n’hésitez pas à nous en faire part.
Les chasseurs de tête et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre un résumé/CV directement sur notre site web ou à un de nos gestionnaires. Nous n’acceptons pas d’être spontanément sollicités par un chasseur de tête et ou une agence; une entente devra être signé entre les deux partis.
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