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Learning & Development Manager, EMEA (H/F)

Ubisoft
Paris IDF fr
3 years ago
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Description du poste

Intégré.e à la Direction des Ressources Humaines du siège EMEA (Europe, Middle East, Asia), votre rôle sera d’accompagner le pilotage et le développement de l’ensemble des sujets Learning & Development pour le siège. Véritable expert.e et partenaire formation, vous aurez pour mission de proposer, concevoir et conduire des projets de formation qui vont impacter directement la performance des équipes. Vous contribuerez aussi à stimuler la curiosité et la dynamique d’apprentissage constante de nos collaborateurs et managers.

Construire et déployer l’intégralité du plan de formation annuel (hard skills/soft skills/management) :

- Mener les entretiens auprès des managers pour recueillir les besoins en formation et être force de conseil auprès d’eux/elles

- Consolider les besoins et arbitrer les demandes en fonction des priorités business et communiquer auprès des parties prenantes une fois le plan validé

- Piloter et optimiser le budget formation tout au long de l’année (appel d’offre, choix des prestataires, utilisation des budgets OPCA…)

- Mener à bien le déploiement et l’organisation de toutes les formations (intra/inter-entreprises)

Etre garant.e de la qualité de l’approche pédagogique et des contenus proposés :

- Rechercher les prestataires et les programmes de formation qui viennent répondre aux besoins identifiés

- Co-construire des contenus pédagogiques sur mesure avec les expert.e.s internes & externes

- Construire en intégralité des formations à animer en interne

Assurer le suivi des indicateurs clés Learning & Development :

- Assurer le reporting des actions (via notre LMS) et le suivi des KPI auprès de notre management et de nos partenaires sociaux

- Analyser la performance des actions de formation (satisfaction à chaud, à froid, des managers)

Maintenir une veille constante sur les sujets Learning & Development :

- Faire vivre les sujets formation en lien avec l’actualité/les priorités du Groupe

- Etre en veille constante pour trouver de nouveaux partenaires (formation/coaching)

- Etre curieux et se documenter régulièrement pour enrichir nos approches pédagogiques

- Suivre et mettre en place les évolutions légales relatives à la formation

Qualifications

Vous avez une expérience confirmée dans la conduite de projets de formation, au sein de laquelle vous avez pu faire preuve d’organisation, de compréhension des enjeux business, et de créativité.

En véritable chef.fe d’orchestre, vous avez eu à mener des projets formation impliquant différentes équipes et départements, et avez su faire preuve d’agilité et de gestion des priorités.

Orienté.e client, votre sens du relationnel et votre diplomatie vous permettront de travailler efficacement en équipe et de créer le lien avec vos contacts.

Vous faites preuve d’une réelle curiosité pour tous les sujets liés au développement et à la formation. D’une grande attention aux détails, vous avez à cœur de construire des approches pédagogiques de qualité sans jamais oublier le côté pratique & ludique.

A l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous saurez faciliter des réunions et animer vous-même certaines formations.

Vous êtes curieux.se et maîtrisez les nouvelles technologies de formation (e-learning, vidéos, créations de sites, …) que vous saurez mettre au service de votre créativité pour proposer des projets innovants.

Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils RH (du type LMS, tableaux de bord Excel, PowerPoint…) et votre anglais est courant .

Informations supplémentaires

Ubisoft EMEA, un terrain de jeu idéal :

· 6e au classement Great Place To Work 2019 (500-5000 salariés)

· Travail à distance, flextime

· Plan Épargne Groupe (PEG)

· Avantages au quotidien : fruits gratuits, foodtrucks, jeux gratuits, réduction sport & spectacles…

· Et de nombreux autres avantages !

On vous attend dès que possible

Dans nos mondes ouverts, à Saint-Mandé (ligne 1)

A vous de jouer !

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.

En application des mesures sanitaires liées au COVID-19, les entretiens de recrutement seront menés par visioconférence pour protéger votre santé et celle de notre équipe.

Description de l'entreprise

Les 19 000 collaborateur.trice.s d'Ubisoft, réparti.e.s sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié.e.s par une mission commune : enrichir la vie des joueur.euse.s par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur.euse.s et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Dans ce contexte, le siège business Europe Middle-East Asia (EMEA) a pour mission, avec ses 15 filiales, de faire résonner la puissance de nos marques et engager nos fans dans nos mondes.

Nos nombreuses expertises contribuent à cette mission : en s’assurant d’offrir à nos jeux le succès qu’ils méritent à travers toute la zone EMEA et en proposant à nos joueur.euse.s le maximum d’opportunités de vivre l’Expérience Ubisoft.

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