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People & Culture Business Partner | Partenaire d'affaires, Talents & Culture
3 years ago
As People & Culture Business Partner, you will report to the Director of Human Resources, and your main objective will be to build a close partnership with managers from your business unit to achieve corporate goals and objectives.
You will use your expertise to coach managers to build high-functioning and motivated teams. You will ensure that best practices in terms of performance management, talent development, and workplace wellness are put in place, and act as a true agent of change within your business unit.
If you’re proactive, care about talent development, aspire to resolve HR-related challenges, and want to work within a growing environment, this is an incredible career opportunity.
In this role you will :
- Develop a relationship of trust and a true partnership with managers;
- Own HR aspects such as advising and mentoring leadership, performance management, skill development, change management, working relationships, and succession planning for your business unit;
- Work closely with managers to improve and optimize the organizational structure;
- Mentor leadership with regards to change and management;
- Offer efficient solutions to problems raised by managers and employees through active and empathic listening;
- Coach and guide managers and employees to promote harmonious working relationships, while faithfully respecting everyone’s interests;
- Ensure a systemic and thoughtful approach, clear documentation, and appropriate follow-up;
- Review and analyze the company’s parameters, including data on employee experience (OfficeVibe) to recommend continuous improvements;
- Participate in the development of Behaviour’s vision and culture as an ambassador for our values;
- Actively take part in various HR projects and initiatives about diversity and inclusion, mental health, onboarding, employee recognition, etc.
What we're looking for :
- Excellent communications and relationship skills;
- Natural ability to handle ambiguous situations;
- Experience in a constantly evolving environment;
- Good listening skills, empathy, and genuineness;
- Thorough knowledge of Canadian labor and employment laws;
- Fluency in French and English (oral and written);
- CRHA/CRIA certification, an asset.
Dans ce rôle vous devrez :
- Développer une relation de confiance et un réel partenariat stratégique avec les gestionnaires;
- Ownership RH (généraliste) dans l’unité d’affaires supportée (rôle conseil, gestion de la performance, développement des compétences, gestion du changement, relations de travail, planification de la relève, etc.);
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’améliorer et d’optimiser la structure organisationnelle;
- Fournir un leadership en matière de changement et un encadrement en matière de gestion;
- Offrir une écoute active et empathique, et apporter des solutions efficaces aux problèmes soulevés par les gestionnaires et employé.es;
- Conseiller et orienter les gestionnaires et les employés afin de promouvoir des relations de travail harmonieuses, en représentant fidèlement tous les intérêts;
- Assurer une approche réfléchie et systématique, une documentation claire et un suivi adéquat;
- Examiner et analyser les paramètres de l’organisation, y compris les données sur l’expérience employé (OfficeVibe), afin de recommander des améliorations continues;
- Prendre part au développement de la vision et de la culture de Behaviour en étant ambassadeur. drice de nos valeurs;
- Participer activement à divers projets et inititiaves RH sur le sujet de la diversité & l’inclusion, la santé mentale, le onboarding, la reconnaissance, etc.
Ce que nous recherchons :
- Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
- Capacité et aisance à naviguer dans l’ambiguïté
- Expérience en environnement en constante évolution;
- Sens de l’écoute, de l’empathie et de l’authenticité
- Connaissance approfondie en droit du travail canadien;
- Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Titre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout.
Relevant de notre Directrice Ressources Humaines, le·la Partenaire d’affaire talents & culture aura pour mission de développer un lien étroit de partenariat stratégique avec les gestionnaires de l’unité d’affaires afin d’atteindre les objectifs d’entreprise.
En tant que coach, le·la partenaire apportera son expertise auprès des gestionnaires afin de bâtir des équipes motivées et performantes. Cette personne s'assurera que les meilleures pratiques soient en place en termes de gestion de la performance, du développement des talents, du bien-être au travail. Le·la partenaire se positionne en vrai·e acteur·trice du changement auprès de son unités d’affaires.
Il s’agit d’une opportunité incroyable pour toute personne proactive, proche des talents, désirant résoudre des enjeux humains et qui a le goût de travailler au sein d’un environnement en pleine croissance.
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