HR MANAGER / LEAD HR (m/f/d) - #5599

Your Job

Responsibilities

• Du leitest das HR-Team
• Du arbeitest bei der strategischen Neuausrichtung der Personalabteilung eng mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung zusammen
• Du entwickelst neue Strategien zur Personalbeschaffung, die für ein schnell wachsendes, dynamisches mittelständisches Unternehmen geeignet sind
• Als leitender Personalexperte führst Du Bewerbungsgespräche mit Spitzentalenten. Du bist unmittelbar an der Umsetzung effektiver und schneller Bewerbungsprozesse beteiligt, kennst die neuesten Trends der Talentgewinnung und entwickelst effektive Strategien für die Einstellung neuer Spitzentalente in Fachgebieten und auf Führungspositionen
• Du leitest und unterstützt verschiedene unternehmensübergreifende Personalthemen und -projekte (z. B. Änderungsmanagement, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung)
• Du entwickelst und implementierst eine umfassende Personalstrategie und sorgst dafür, dass Richtlinien und Standards eingehalten werden
• Du beaufsichtigst die Personalverwaltung und die Gehaltsabrechnung
• Du pflegst zu jeder Zeit eine enge, professionelle, pragmatische und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern, insbesondere mit dem Betriebsrat und Yoozoo
• Du beteiligst Dich an der Personalplanung, dem Controlling und der Berichterstattung

Requirements

• Universitätsabschluss in den Bereichen Personalmanagement, Jura, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit allen relevanten Aspekten des Personalmanagements (z. B. Personalbeschaffung und -besetzung, Organisationsplanung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausarbeitung und Dokumentation von Richtlinien, Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen, Mitarbeiterbetreuung und -beratung).
• Hervorragende Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes, der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und der damit zusammenhängenden Grundsätze sowie aller geltenden Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit.
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten.
• Management-/Führungserfahrung in der Personalabteilung mit ausgeprägtem Dienstleistungscharakter ist von Vorteil.
• Gute Kenntnisse von SAP HR oder ähnlichen Softwarepaketen.
• Technologie-Affinität in Bezug auf verschiedene HR-bezogene Tools. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
• Gutes Taktgefühl und Diplomatie, Zuverlässigkeit bei vertraulichen Themen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Einflussnahme, Verhandlungsführung, Coaching und Kommunikation.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit in Verbindung mit Durchsetzungsvermögen und praktischem Geschick.
• Kreatives, unabhängiges Denkvermögen.
• Fließendes Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

• Beste Unterhaltung für Millionen von Spielern mit qualitativ hochwertigen Spielen – neue Multiplayer-Konzepten in verschiedenen Genres und Technologieprojekten bringen frischen Wind auf den Markt.
• Eine Matrixstruktur, die die Möglichkeit bietet, an mehreren Projekten zu arbeiten, mit einer flachen Hierarchie für schnelle Entscheidungen.
• Work-Life-Balance für Mitarbeiter aus ganz Deutschland, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
• Visum- und Umzugsunterstützung
• Vorteile für das Wohlbefinden – attraktive Tarife für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Zusammenarbeit mit EGYM WELLPASS.
• Leistungen für die psychische Gesundheit – anonyme Mitarbeiterberatung am Fürstenberg Institut.
• Aktivitätspaket – regelmäßige Teamveranstaltungen, Hackathons und Firmenveranstaltungen.
• Weiterbildungspaket – jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter

FAQ Info

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