Partenaire d’affaires RH / HR Business Partner

Votre plateforme

Activision Blizzard joue un rôle central dans la création de contenu de divertissement épique en soutenant nos marques et nos studios de jeux interactifs grâce à un large éventail d’opportunités de carrières dans des fonctions corporatives d’entreprise telles que le marketing, les communications, le juridique, les ressources humaines, les finances et la chaîne d’approvisionnement. Notre siège social situé à Santa Monica, nous réunissons à parts égales l’agilité, la créativité et la rigueur afin de rehausser l’expérience tant de nos employés que de nos joueurs. Pour en apprendre davantage sur nous, consultez le www.activisionblizzard.com ou notre compte Twitter au @ATVI_AB.

Beenox est un studio de développement de jeux vidéo fondé en 2000. Situé dans la magnifique ville de Québec, au Canada, Beenox est une filiale à part entière de Activision Publishing Inc., l’un des plus grands développeurs de jeux au monde. Le studio est fier de contribuer au développement de la franchise de jeux vidéo Call of Duty. Beenox a aussi contribué au succès retentissant des franchises de Skylanders, de Spider-Man et de Guitar Hero.

En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie d’un groupe de personnes partageant les mêmes idées et avec lesquelles il est agréable de travailler. Notre studio, axé sur l’ouverture, est un espace au sein duquel il est facile de discuter avec tout le monde, y compris avec les co-présidents du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique à des projets qui font rayonner leur talent sur la scène internationale.

On peut dire que le jeu vidéo, on a ça dans l’sang!

Votre mission

Le partenaire d’affaires RH pour Beenox contribue de façon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et stratégiques relatives aux talents indispensables, à l’efficacité globale du personnel ainsi qu’en renforçant les capacités organisationnelles qui soutiennent directement les objectifs du studio. Le PARH joue un rôle prépondérant dans la croissance de l’entreprise, des revenus et de la créativité en favorisant les meilleures équipes de développement qui génèrent de la valeur pour Beenox et Activision.

Le partenaire d’affaires RH collaborera avec différentes équipes afin d’assumer les responsabilités suivantes en : acquisition de talents, rétention, support au sourcing et recrutement, relève et planification de pipelines de talents, gestion de la rémunération globale, productivité, relations avec les employés ainsi que l’application des politiques d’entreprise.

Les responsabilités additionnelles incluent l’aménagement organisationnel, l’efficacité, les modèles de recrutement, les aptitudes des talents, les initiatives d’avancement de carrière ainsi que l’accompagnement et la formation. Ce poste requiert un partenaire d’affaires RH d’expérience, influent, axé sur les chiffres, doté d’un esprit d’analyse et de collaboration qui est en mesure de travailler efficacement dans un environnement hautement complexe.

Responsabilités principales

• Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants sur des actions variées pour leur permettre de se développer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Maintenir une participation active avec l’équipe RH d’Activision, et le directeur RH supportant l’ensemble des studios de développements.
• Supporter la mise en place d’initiatives globales et régionales tout en prenant en compte la culture et particularités du studio.
• Maintenir un plan de la relève qui s’appuie sur la planification annuelle et à long terme, traduisant les besoins de l’entreprise en initiatives en matière de ressources humaines.
• Soutenir la croissance du studio et mener diverses actions de gestion du changement en veillant à ce que les changements soient bien planifiés et mis en œuvre de manière réfléchie.
• Diriger et influencer les gestionnaires pour garantir les meilleurs résultats en matière d’emploi.
• Soutenir le cycle annuel des RH afin de faciliter la création de valeur ajoutée, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion des performances et l’ensemble de la rémunération.
• Analyser, produire des rapports et s’appuyer sur l’analyse prédictive des individus comme base de raisonnement pour améliorer en permanence les ICP des talents.
• Identifier des leviers et développer des stratégies qui améliorent de manière tangible l’engagement et la rétention.
• Développer et maintenir des réseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employés, les partenaires externes ainsi qu’avec les principales communautés de l’industrie et ses acteurs concernés.
• Participer activement au processus annuel de planification budgétaire et de la prévision des besoins en effectifs.

Profil du joueur

• Avoir au moins huit ans d’expérience dans tous les aspects des ressources humaines avec une expérience préalable en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.
• Expérience auprès d’une grande entreprise ayant des lieux d’affaires à l’international est un atout.
• Posséder des compétences en aménagement organisationnel et développement du leadership, y compris une gestion solide du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.
• Avoir de l’expérience en évaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matière de talents et déployer avec succès des initiatives pour les combler.
• Être doté d’une forte présence en milieu exécutif et d’une expérience reconnue pour offrir un soutien direct aux hauts dirigeants et les influencer afin qu’ils prennent de meilleures décisions en matière de personnel.
• Être à l’aise avec l’utilisation de données pour monter des analyses de rentabilisation axées sur le personnel; par exemple, en utilisant des modèles de recrutement de personnel et d’autres outils d’analyse.
• Faire preuve de créativité et d’un raisonnement qui sort des sentiers battus, posséder un QE élevé, de la passion et une forte pensée critique avec une volonté de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.
• Posséder des compétences exceptionnelles en gestion de projets et de procédures, avec une expérience avérée à livrer des résultats de grande qualité dans un contexte d’entreprise complexe, dynamique et en constante évolution.
• Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité avec une capacité manifeste à gagner la confiance de tous les niveaux de l’organisation.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Engagement manifeste envers la diversité et l’inclusion.

À accomplir au cours de la première année

• Définir et gérer les plans stratégiques pour le personnel pour atteindre les objectifs à court terme de l’entreprise et du studio tels que les plans de croissance 2021-2022 pour l’équipe Beenox de Call of Duty.
• Agir en tant qu’agent de remaniement et point de contact principal pour les centres d’excellence basés aux États-Unis (les avantages sociaux, les avancées en RH, etc.) en faisant valoir le point de vue local et en soutenant la transformation des RH dans des sphères telles que les avantages et la gestion du temps.
• Diriger la mise en œuvre des processus du cycle de vie des employés en veillant à identifier et garder les talents essentiels avec succès.
• Analyser et comprendre les facteurs d’engagement et de rétention, travailler avec la direction du studio et promouvoir des initiatives stratégiques majeures qui auront le plus d’impact sur la proposition de valeur du studio pour les talents qu’il cible.

Notre univers

Activision Blizzard Inc. (NASDAQ : ATVI) est l’une des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prospères au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des médias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derrière plusieurs franchises des plus appréciées, notamment Call of Duty ® , World of Warcraft ® , Overwatch ® , Diablo ® , Candy Crush MC et Bubble Witch MC . Notre réseau de divertissement combiné ravit des centaines de millions d’utilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand réseau du jeu vidéo au monde!

Notre capacité à créer des univers immersifs et innovants n’est renforcée que par le travail de plusieurs équipes au sein d’un environnement inclusif. Nous aspirons à une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir afin de connecter et engager le monde à travers un divertissement épique. Nous offrons une liste d’avantages qui favorisent le bien-être physique, émotionnel et financier pour « chaque univers » : on s’occupe de nos employés!

L’industrie du jeu vidéo et donc, notre entreprise, évolue rapidement et continuera de se développer. Ce faisant, les tâches et les responsabilités de ce rôle sont sujettes à changement selon les décisions prises par l’entreprise à tout moment pour promouvoir et soutenir nos activités et nos relations avec nos partenaires d’affaires.

Activision adhère à l’égalité des chances d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans discrimination basée sur l’ethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, la nationalité, le statut de vétéran, un handicap ou tout autre fondement protégé par la loi en vigueur.

Job Title: HR Business Partner, Beenox

Reporting To: People Officer, Call of Duty

Department: Human Resources

Location: Quebec City, Canada