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HR Business Partner & Talent Development Manager (H/F)
3 years ago
Description du poste
Rattaché à la DRH du studio et responsable d'un équipe de 2 autres personnes, vous serez moteur dans le développement du studio en accompagnant, au quotidien, les managers et les collaborateurs des familles de métiers dont vous aurez la charge. Plus largement sur le plan RH, vous serez en charge de définir et mettre en œuvre des programmes et politiques RH innovantes, notamment en matière de gestion de la performance et de développement des talents.
Vos missions s’articuleront autour des sujets suivants :
Accompagner les managers et les collaborateurs sur un périmètre de 150 collaborateurs en croissance forte :
- Guider les managers dans la gestion de leurs équipes et des problématiques RH et organisationnelles (ex : s’assurer de la mise en place d’organisations efficientes et optimisées, accompagnement du changement, soutien dans la bonne application des différentes politiques RH…). Vous menez aux côtés des managers des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents.
- Accompagner les collaborateurs : Vous êtes l’interlocuteur RH privilégié des équipes pour les informer, les conseiller et les orienter. Vous êtes un relais indispensable de communication interne pour impliquer et fédérer les équipes. Votre proximité avec les équipes vous permet d’avoir en permanence une très bonne perception du climat RH de votre périmètre et d’être proactif pour proposer des plans d’action. Vous êtes le garant de la bonne coordination des sujets RH entre les managers/collaborateurs de votre périmètre et les autres pôles de l’équipe RH : Opérations & Analytics, Talent Acquisition, Learning & Development.
Déployer les grands process RH sur ce périmètre :
- Agir en tant qu’ambassadeur de la mise en place du nouvel écosystème de gestion de la performance et de la culture du feedback continu :
- Piloter et animer les campagnes d’évaluation et de détection des talents (people review, talent review)
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de la philosophie et des outils
- Coacher les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : développement de la culture du feedback ; support pour la gestion de situations ; définition des objectifs de leurs équipes
- Contribuer au déploiement des projets selon l’actualité : télétravail, diversité…
Gestion de projets de développement RH :
- En parallèle de vos activités opérationnelles, vous participez activement au développement de nouveaux programmes et d’initiatives permettant à Ubisoft de rester une Great Place To Work, notamment en de développement RH en lien avec le L&D Specialist
- Créer des outils et process pour une meilleure détection des talents
- Créer des parcours de développement pour les expertises critiques et potentiels clés en s’appuyant sur une bonne compréhension des enjeux business d’Ubisoft, une excellente connaissance de nos métiers et une veille externe ;
- Développer et inspirer la communauté des managers du studio
Management du pôle Talent Developement :
- Management d’1 HRBP et d’1 Learning & Development Specialist
- Co-construction des roadmaps L&D / Dev RH en lien avec l’équipe et la DRH
- Construction des outils de pilotage de l’activité et reporting réguliers
Qualifications
- De formation Bac+5 vous justifiez d'une expérience significative de minimum 6 à 10 ans dans les Ressources Humaines en tant que HR Generalist ou HR Business Partner.
- Vous avez une expérience aguerrie en matière de coaching managérial, gestion du changement et transformation des organisations.
- Une première expérience dans le milieu de la Tech est un atout
- Vous appréciez travailler dans un environnement qui évolue rapidement.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre rigueur.
- Vous disposez d'un état d'esprit positif et d'un bon relationnel qui vous permettent de développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs.
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyses et d’une force créative pour faire évoluer les pratiques RH
- Vous parlez anglais couramment
- L'attrait pour les jeux vidéo est un atout
Informations complémentaires
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.
Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Description de l'entreprise
Fondé en septembre 2017, Ubisoft Bordeaux travaille avec passion sur les plus grands AAA afin de proposer les meilleures expériences de jeu. Aujourd'hui, le studio compte plus de 250 talents, issus de 15 nationalités différentes, qui travaillent sur des licences telles que Assassin's Creed Valhalla, Beyond Good & Evil 2, Ghost Recon Breakpoint, Just Dance, un jeu mobile encore non-annoncé ou encore Harbour, dédié au services online d’Ubisoft.
Dans une des plus belles régions de France, à moins d'une heure de l'océan et au cœur des vignobles, le studio d'Ubisoft Bordeaux est le lieu idéal pour concilier un environnement de travail exigeant et créatif, en profitant d'un cadre de vie exceptionnel.
Dans un univers challengeant et en évolution technologique permanente, le studio de Bordeaux poursuit sa croissance et crée un poste de HR Business Partner & Talent Development Manager.
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