This job might no longer be available.

HR Business Partner – Learning & Development F/H

Description du poste

Vous êtes responsable de l’ensemble des sujets Learning et Development

- Vous construisez le plan de formation et managez l’ensemble des exigences de formation et de développement en lien avec les ambitions de l’entité

- Vous gérez et optimisez le budget formation de l’organisation

- Vous construisez avec les managers des plans de développement pour leurs équipes et vous veillez à ce qu’ils restent à la pointe de leurs expertises métiers

- Vous analysez les tendances sur le Learning autant sur la forme que le contenu et proposez des orientations RH en avance de phase

- Vous organisez et suivez les sessions de formation internes et externes

- Vous identifiez, accompagnez et animez la communauté de formateurs internes

Vous déployez au sein du périmètre une culture d’expertise métier et de performance

- Vous contribuez à développer une culture de la performance auprès des collaborateurs et managers afin de clarifier leur champ d’action, leurs critères de réussite, leurs axes de développement

- Vous construisez une vision globale des enjeux RH en développant une excellente connaissance de la population et de ses métiers :

o Vous identifiez les enjeux communs de la population en collectant des data RH pertinentes, notamment via des entretiens professionnels et/ ou de carrière

o Vous réalisez des plans d’action RH pour traiter les enjeux identifiés, en lien avec d’autres champs d’expertise RH

- Vous êtes le/la référent.e pour toutes les questions RH concernant la connaissance des métiers du siège

Vous appuyez la HR Director en intervenant sur d’autres sujets opérationnels ou projets selon les actualités du périmètre.

Qualifications

Vous avez environ 5 ans d'expérience

Vous avez des compétences en gestion de projet

Vous êtes doué.e d'une intelligence relationnelle et vous avez des facilités à réseauter

Vous savez faire preuve de Leadership et d'influence

Vous avez une bonne connaissance des métiers Tech et un intérêt pour le secteur du jeu vidéo

Informations complémentaires

Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Description de l'entreprise

Créateur et distributeur de jeux vidéo à succès, Ubisoft est un acteur majeur du secteur du divertissement. Plus de 17 000 collaborateurs œuvrent à sa constante recherche d’innovation afin d’offrir aux joueurs une expérience riche et unique.

Ubisoft Production Internationale - le siège des studios de création, joue un rôle essentiel dans la conception de nos jeux. En lien étroit avec la direction et nos studios à l’international, notre rôle est d’accompagner les équipes projets sur des sujets variés (process de production, design, orientation de jeu, contenu, pilotage financier, ressources humaines) afin de leur permettre de développer des jeux de qualité tout en gardant une cohérence éditoriale et stratégique. Vous souhaitez participer à notre aventure ? Ubisoft recherche un(e)