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Gestionnaire développement du leadership et expérience employé - RH (Remplacement de congé de maternité dès septembre 2020)

Description du poste

Sous la supervision du Directeur RH et Communications, le gestionnaire leadership et expérience employé définit, développe et met en application des initiatives stratégiques pour rallier et développer l’ensemble de nos gestionnaires et futurs leaders dans une culture de leadership afin de mobiliser et d’engager nos employés.

Il s’assure aussi de mettre en place tout ce qu’il faut pour optimiser l’expérience employé et une gestion durable de nos talents, en ligne avec la vision et les valeurs du studio :

• Accompagnement et coaching stratégique de nos leaders;

• Veille et anticipation des besoins;

• Développement d’outils et de programmes pour favoriser la mise en place des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l’ensemble de nos équipes

Responsabilités :

• En collaboration avec les gestionnaires en planification stratégique de la main-d’œuvre et du développement des talents, participer au développement et à l’implantation des stratégies, programmes et processus RH afin de répondre à la vision du studio;
• Participer de façon active à élaborer et à mettre en place des stratégies d’optimisation de la mobilisation et de rétention des employés au sein des projets en implantant une culture de leadership;
• Accompagner, coacher et conseiller les gestionnaires dans l’utilisation et la mise en place de ces outils, processus et programmes RH au sein de leurs équipes;
• Accompagner et conseiller les producteurs seniors et leur core team dans la mise en place d’une structure organisationnelle optimale;
• Coacher, conseiller, encadrer et accompagner les producteurs seniors et leur core team dans la gestion de leurs ressources humaines, et leur fournir, au besoin, les outils pertinents pour qu’ils puissent s’acquitter de leurs responsabilités de façon appropriée;
• Saisir les opportunités permettant d’améliorer les compétences managériales et proposer des plans d’action innovants;
• Accompagner les producteurs séniors et leur core team à monitorer et à identifier les enjeux RH dans les équipes de production et proposer des solutions appropriées;
• Accompagner les équipes de gestion dans la mise en place des stratégies en gestion du changement;
• Garder une veille sur la législation en matière de relation de travail;
• Élaborer, uniformiser et mettre en œuvre des pratiques RH pour promouvoir l’atteinte des objectifs de l’entreprise afin de mobiliser et engager les employés;
• Accompagner les équipes de gestion à identifier les individus à haut potentiel afin de préparer la gestion de la relève;
• Assurer la supervision et le développement de l’équipe leadership et expérience employé afin d’être innovant, force de proposition et d’atteindre les objectifs du studio.

Gestion d’équipe

• Prendre connaissance des priorités du studio afin de bien orienter/coacher son équipe ;
• Supporter l’équipe de développement du leadership & expérience employé sur l’organisation, leurs outils et leur capacité de livrer;
• Superviser, évaluer et coacher les partenaires d’affaires sous sa supervision
• Assurer le lien avec les équipes RH du siège;
• Remonter efficacement les enjeux auprès de la haute direction;

Qualifications

Formation :

Baccalauréat en Ressources humaines ou Relations Industrielles ou toutes autres formations équivalentes

Expérience pertinente :

10 ans et plus d’expériences pertinentes en ressources humaines

Expérience en gestion d’équipe est un atout.

Habiletés :

• Capacité à travailler en équipe
• Savoir déléguer
• Avoir un leadership d’influence
• Avoir le sens de l’initiative
• Être orienté vers le support client
• Avoir l’esprit d’analyse et maîtriser la résolution de problèmes
• Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie
• Savoir gérer son temps et les priorités
• Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle
• Être souple dans l’organisation de son travail
• Être débrouillard dans la recherche de solutions
• Capacité à gérer le stress et le changement
• Aptitude à coacher et développer les membres de son équipe
• Capacité à motiver son équipe et la rendre performante
• Faire preuve de courage managérial

Connaissances :

• Bilinguisme français-anglais
• Connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
• Connaissances en gestion de projet (atout)
• Connaissances de l’industrie du jeu vidéo, des différents pipelines de production d’un jeu et des métiers en production de jeu (atout)

Renseignements complémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

Votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences

Description de l'entreprise

Fondé en 2005, le studio Ubisoft de Québec s'est taillé une place parmi les leaders de l'industrie du jeu vidéo. À travers les années, le studio a acquis une solide expertise, le positionnant dans le développement de jeux d'envergure AAA. Impliqué sur la franchise Assassin's Creed depuis 2010, l'équipe de Québec a récemment assumé le leadership d'Assassin's Creed Odyssey, le plus récent opus de la série qui a été acclamé par la critique. L'équipe travaille maintenant sur le projet Gods N Monsters, dont la sortie est prévue pour 2020.