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Gestionnaire Acquisition de Talents

Description du poste

Sommaire du poste :

Ubisoft offre une occasion très intéressante pour un Gestionnaire Acquisition de talent. Dans ce rôle essentiel, le titulaire de ce poste développe et met en œuvre des stratégies de recrutement innovantes afin d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour les équipes d’Ubisoft Montréal et de prendre une longueur d’avance sur nos compétiteurs.
Il/elle doit veiller au développement et à l’entretien de la communauté de réseautage, assurer le véhicule de l’information et la collaboration entre les acteurs.
Le/la candidat(e) assurera la gestion de l’équipe sous sa responsabilité.

Responsabilités :

Les fonctions principales de cet emploi sont :

• Elaborer et mettre en place des stratégies de recrutement novatrices afin d’atteindre les objectifs de croissance de nos équipes
• Développer et maintenir de bonnes relations avec la clientèle, externe comme interne, en collaborant de façon intègre et professionnelle avec celle-ci et en assurant le suivi des dossiers en cours;
• Collaborer avec la direction pour prévoir et combler les besoins futurs
• Développer sa communauté de réseautage et susciter son engouement en utilisant toutes les techniques et les outils à sa disposition.
• Participer aux grands événements de l’industrie ;
• Agir à titre de leader pour la mise en place et la gestion de nouveaux processus et de nouvelles méthodes de recrutement;
• Créer un pipeline de talents à travers le monde;
• Évaluer et améliorer les processus d’embauche ; de la recherche à la signature du candidat du secteur d’activité auquel il est assigné;
• Encadrer, inspirer et, motiver une équipe de recruteurs
• Déterminer, mesurer et rapporter les indicateurs clés pour l’équipe de recrutement
• Effectuer toute autre tâche connexe.
  

Qualifications

Formation :

• Diplôme d'études universitaires.
• Formation en management d’équipe (atout).
• Formation en management du jeu (atout).

Expérience pertinente :

• Minimum 8 années d’expérience en recrutement de haut niveau.
• 4 années d’expérience en leadership en entreprise
• Avoir de l’expérience en réseautage.

Habiletés :

• Faire preuve d’un excellent sens de la relation au client;
• Avoir des aptitudes relationnelles et à la vente;
• Être intègre;
• Avoir du leadership et de l’initiative;
• Faire preuve de persévérance;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Démontre de la créativité et de l’innovation dans la résolution de problème;
• Être orienté vers l’action et la prise de décision rapide;
• Excellente habileté de communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Habileté à travailler dans un environnement dynamique et changeant.

Connaissances :

• Être bilingue (français et anglais) ;
• Bonne connaissance de l'industrie du jeu vidéo.