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Directeur monde Acquisition de talents (F/H), service line Create
1 year ago
Sous la responsabilité du directeur de la ligne de services Create , le directeur monde de l'acquisition de talents, développera, dirigera et gérera une stratégie globale d'attraction et de recrutement des talents pour la service line Create . Il sera responsable de la création et de la mise en œuvre d'une stratégie d’excellence en matière d'attraction et d'acquisition de talents. Il dirigera le développement, la conception et la mise en œuvre de pratiques et de procédures d'acquisition de talents afin de s'assurer que la service line Create est en mesure d'acquérir les meilleurs talents pour atteindre les objectifs stratégiques à court et à long terme.
Le directeur monde de l'acquisition des talents collaborera avec les execs , les responsables des ressources humaines, les recruteurs internes et externes, les responsables communication et d'autres interlocuteurs clés internes. Ce rôle consistera à créer et à maintenir un environnement d'égalité des chances en matière d'emploi, de diversité et d'avantage concurrentiel, conformément à la stratégie de diversité et d'inclusion de l'entreprise.
Responsabilités
- Travailler avec le directeur de la service line Create , les architectes solutions et les responsables de studio pour comprendre les exigences globales de la ligne de service et les convertir en une stratégie régionale d'attraction des talents, en collaboration avec les responsables régionaux.
- Suivre et mesurer les résultats de la stratégie d'acquisition des talents afin de s'assurer qu'elle répond aux impératifs de l'organisation, puis préparer et présenter des mises à jour et des rapports réguliers à votre hiérarchie pour montrer les progrès et les impacts de la stratégie.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables régionaux TA pour planifier et élaborer une stratégie de recrutement en cohérence avec la planification du recrutement et des effectifs pour la croissance future de l'entreprise à l'échelle mondiale. Agir en tant que consultant auprès de la direction pour le recrutement et la planification des ressources afin de créer des stratégies d'attraction proactives pour garantir la satisfaction des besoins de l'entreprise.
- Soutenir l'équipe de direction des RH dans le cadre d'initiatives stratégiques, notamment en fournissant des conseils d'expert sur la planification des effectifs et les stratégies de sourcing et de recrutement.
- Promouvoir l'amélioration continue de la stratégie d'acquisition de talents pour l'organisation, y compris l'utilisation de pratiques innovantes et de facilitateurs technologiques pour offrir une expérience exceptionnelle à toutes les parties prenantes.
- Prendre en charge et gérer le budget Acquisition de talents pour la service line.
- Faciliter la mobilité interne des talents entre les studios.
- Développer et diriger une fonction de sourcing mondial pour la service line Create .
- Identifier au niveau mondial des activités visant à promouvoir les studios Create , par exemple des événements pour les jeunes diplômés, des conférences, des événements carrières, etc.
- Identifier, mettre en œuvre et gérer des plateformes technologiques visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de la fonction de recrutement.
- Identifier les options de sourcing au niveau de la service line permettant des économies d'échelle, par exemple les accords d'agence à prix réduit.
- Collaborer avec les responsables marketing et communication pour élaborer des stratégies globales visant à promouvoir la marque employeur de Create sur plusieurs canaux afin de toucher davantage de candidats et accroître le nombre de candidats potentiels.
- Gérer, soutenir et développer l'équipe d'acquisition de talents de la service line Create .
Requirements
Seules les candidatures entièrement en anglais seront traitées.
- Minimum de 12 années d’expérience dans le domaine de l’acquisition des talents
- Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de responsable de l'acquisition de talents.
- Une expérience préalable du recrutement dans le secteur du développement de jeux ou de la création serait hautement souhaitable.
- Capacité avérée à diriger et à motiver une équipe répartie sur plusieurs sites et à créer un environnement de travail attrayant et axé sur les performances.
- Compétences et des aptitudes avérées en matière de gestion des ressources humaines et capacité à développer des relations positives avec tous les niveaux de la direction et du personnel.
- Idéalement, une expérience dans le secteur de l'acquisition de talents à l'échelle internationale, c'est-à-dire la gestion d'équipes internationales et/ou le travail sur des sites internationaux.
- Expérience préalable dans l'identification, la sélection et la mise en œuvre de technologies et de systèmes d'acquisition de talents.
- Expérience avérée dans le recrutement de talents de niveau exécutif
- Excellentes compétences en matière de communication écrite, verbale, interpersonnelle et de présentation.
- Bonne compréhension des programmes, des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines, en particulier ceux liés au recrutement, à l'équité en matière d'emploi et à la diversité sur le lieu de travail.
- Etudes supérieures, de préférence dans le domaine des ressources humaines, ou expérience professionnelle équivalente.
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