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Directeur de marque - Mkg
4 years ago
Description du poste
Le titulaire de ce poste est membre du pôle de marque géré par le Producteur exécutif et travaille au développement de la marque à moyen et long termes. Il gère son portfolio et en est responsable de son identité, sa constance, sa continuité, son développement et sa performance.
Responsabilités
Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :
Bâtir la stratégie blueprint et le roadmap
- Analyser la marque en prenant compte du marché et de la concurrence
- Identifier les benchmarks, facteurs clés de succès, menaces et opportunités du marché
- Définir, qualifier et quantifier le public cible de la marque
- Identifier les hooks et tendances principales dans le monde du divertissement (hors de l’industrie du jeu vidéo)
- Bâtir et maintenir à jour l’ADN de marque en intégrant le feedback du marketing opérationnel et de l’équipe Editorial Brand Strategy
- Initier les recherches consommateurs pertinentes pour confirmer et ajuster l’ADN de marque dans le temps
- Élaborer la direction artistique de marque en collaboration avec les équipes d’artistes et/ou d’agences externes
- Coacher les différentes équipes internes sur la stratégie de marque et son ADN
- Gérer les produits dérivés de la marque
Gestion long terme et performance de sa marque
- Recommander des suites, spin-offs et nouveaux segments en se basant sur l’analyse de marque
- Assurer une différentiation entre les différents jeux vidéo sous la même marque tout en conservant une synergie
- Quantifier et suivre l’état de santé de la marque en analysant les résultats passés et en développant des nouveaux processus permettant de mieux mesurer sa performance et ses points clés (brand equity)
Gestion des équipes marketing au sein de sa marque
- Valider les budgets nécessaires pour chaque jeu de sa marque
- Valider les éléments suivants :
- Positionnement des jeux
- Direction artistique marketing (Game artistic personality)
- Stratégie de communication du jeu
- Coacher les Chefs de marque et Chefs de produit afin d’assurer leur développement de carrière
- Proposer les plans de développement appropriés pour les membres de son équipe
- Effectuer toutes autres tâches connexes
Qualifications
Formation
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou toutes autres formations équivalentes
Expérience pertinente
- Plus de 10 ans d’expérience en marketing de jeu ou toutes autres expériences équivalentes
Habiletés et connaissances
- Leadership
- Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle
- Être capable de s’adapter et gérer les changements
- Être capable de demeurer efficace face à plusieurs dossiers ouverts simultanément
- Être orienté vers les résultats
- Être orienté vers le client
- Savoir défendre son point de vue, même lorsque celui-ci est impopulaire
- Savoir déléguer
- Bilinguisme (fonctionnel en français et en anglais)
- Avoir une connaissance approfondie du marché et de l’industrie du jeu vidéo
- Compétences en gestion des ressources humaines
Informations complémentaires
À propos de nous
Chez Ubisoft Montréal, un leader de l’industrie du jeu vidéo situé dans le vibrant quartier du Mile-End depuis 1997, nous offrons un environnement de travail unique dans l’industrie, vous permettant de créer et d’enrichir des jeux qui font partie de franchises AAA iconiques de renommée internationale.
Lorsque vous vous joignez à Ubisoft Montréal, vous entrez dans une communauté de développeurs exceptionnels reliés par leur besoin d’innover, d’être créatifs, et de travailler avec les technologies de pointe. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.
Plus que tout, chez Ubi Montréal, vous travaillerez sur un grand nombre de titres d’envergure et de grande qualité — Assassin’s Creed, Far Cry, Rainbow Six, Watch_Dogs, For Honor et… bon, on ne peut quand même pas vous partager tous nos secrets… – et vous travaillerez avec certains des plus grands talents de l’industrie.
Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.
La forme masculine est utilisée dans le but d'alléger le texte.
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