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Conseiller.ère en acquisition de talents

Situé à Montréal, Reflector, une filiale du groupe Bandai Namco, est un studio de divertissement de renom qui travaille avec les meilleurs talents de l'industrie pour produire des contenus captivants pour des publics internationaux. En utilisant une approche transmédia axée sur la création d'univers narratifs riches, l'entreprise réussit à développer des propriétés originales captivantes qui attirent les fans sur diverses plateformes.

Le/La conseiller.ère en acquisition de talent relèvera de la directrice, Talent et culture et travaillera en collaboration avec les différentes équipes internes afin de recruter les meilleurs talents pour Reflector. Il/elle collaborera également à des projets touchant la dotation et les ressources humaines.

Responsabilités

• Accompagne les gestionnaires dans le processus de dotation à partir de la définition des besoins jusqu’à l’arrivée des nouveaux talents;
• Crée et maintien des bassins de talents selon les besoins actuels et futurs, en lien avec notre planification stratégique;
• Entretient une marque employeur attractive et authentique par différentes initiatives, en collaboration avec l’équipe marketing;
• Effectue l’analyse des données de recrutement afin d’avoir un portrait des défis et opportunités et d’élaborer et de mettre en place les stratégies pertinentes;
• Pilote et collabore à des projets de développement et d’amélioration continue de la fonction acquisition de talents;
• Participe à différents événements de réseautage et entretient des liens avec les établissements d’enseignement de l’industrie;
• Suit les tendances et meilleures pratiques en matière de dotation et recommande les ajustements nécessaires à nos processus internes.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• Au moins 7 années d'expérience pertinente en acquisition de talents; expérience dans l’industrie du jeu vidéo, un atout;
• Sens analytique développé et résolution de problèmes;
• Bonnes compétences en communication et en rédaction, en français et en anglais, afin d’interagir efficacement avec les talents et d’échanger avec nos partenaires internationaux;
• Bonne connaissance de l’encadrement légal en matière d’acquisition de talents;
• Sens de l’initiative et de l’autonomie, et contribution active au succès de l’équipe;
• Capacité d'établir et de maintenir des relations interpersonnelles positives et efficaces avec les talents, basées sur la confiance et l’écoute;
• Bonnes compétences en organisation et planification;
• Excellentes compétences en négociation et grande capacité de persuasion;
• Grande discrétion, soucis de la confidentialité et rigueur professionnelle.

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