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Compensation and Benefits Manager (F/H)

Description du poste

Contexte

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines pour les équipes IT Monde, vous appuyez les HR managers en local sur les sujets compensation & benefits, vous développez et gérez les process et politiques C&B pour les populations IT monde et travaillez sur leurs bonnes compréhensions par nos directeurs et managers IT. Vous êtes aussi le référent périmètre IT pour les sujets data et outils RH.

Management transverse

• Piloter dans sa totalité la campagne de revue annuelle et la revue salariale

1. Organiser la planification et la coordination de la campagne avec le réseau RH IT
2. Revoir et challenger les propositions de budget des managers RH en local
3. Consolider la campagne au niveau de la zone et la présenter au management de l’IT
4. S’assurer de la qualité de la campagne : vérifier que les évaluations individuelles et les augmentations de salaires correspondent aux guidelines du groupe, analyser les données de la campagne afin de pouvoir émettre des tendances pour la prise de décision et la gestion de nos équipes, suivre le budget obtenu par rapport au budget prévu
5. Travailler à l’amélioration continue du process de la campagne de revue annuelle et la revue salariale (post-mortem, plan d’actions)

• Représenter l’IT dans les projets groupe C&B et déployer les initiatives du groupe pour les équipes IT
• Suivre les tendances C&B sur le marché IT et conseiller sur les bonnes pratiques et tendances clés
• Identifier les outils et méthodologies les mieux adaptés pour l’IT et garantir une gestion compétitive et solide de notre équité interne et externe
• Travailler sur une meilleure compréhension par nos directeurs et managers de nos politiques C&B (messages clés, éléments de communication, outils, …)
• Supporter la gestion des LTI pour les équipes IT (allocation, communication) et piloter la gestion de la rémunération IT
• Analyses & recommandations ad hoc (études de coût, de marché, …)

Support en local

• Garantir de bonnes bases C&B pour les équipes RH en local de manière à ce qu’elles puissent prendre les bonnes décisions et piloter efficacement l’écosystème C&B en local
• Conseiller & accompagner les équipes RH locales dans leurs compréhensions du marché, sourcer et exploiter les données de benchmark, maintenir et faire évoluer les grilles de rémunération des équipes RH locales
• Garantir un positionnement salarial local en ligne avec la politique du groupe et avec nos objectifs business
• Travailler étroitement avec vos pairs dans nos studios en local dans le but d’assurer une cohérence dans nos pratiques et notre positionnement C&B au niveau du pays

Données et outils RH

• Produire les indicateurs RH mensuels pour le management IT
• Piloter le suivi de nos KPI groupe au niveau de l’IT et accompagner le réseau RH IT dans leur utilisation de ces KPI afin d’arriver à un plan d’actions
• Participer à l’effort de planification des effectifs
• Collaborer avec les équipes RH groupe afin d’améliorer constamment nos outils et services
• Être le réfèrent pour la zone sur les sujets SI en rapport avec la rémunération (revue salariale, astreinte et temps de travail supplémentaire) : administration des outils, formation et support au réseau RH, amélioration de la roadmap en collaboration avec les équipes IT

En fonction du temps restant, priorités et intérêts, vous pourriez participer à des projets proches ou en-dehors de votre champ d’expertise.

Des déplacements sont à prévoir.

Qualifications

Après avoir passé au moins 5 années sur un poste de Compensation & Benefits, idéalement au sein d’une entreprise tech/IT, vous cherchez à rejoindre une entreprise se définissant comme « Serious about Fun ». Si la description suivante vous correspond, n’hésitez plus !

• Vous êtes capable de tirer des enseignements de n’importe quelle quantité de données grâce à votre esprit analytique et votre capacité à prendre du recul,
• Vous êtes orienté(e) business, avec une forte aptitude pour trouver le bon équilibre entre principes et réalité business,
• Vos managers savent qu’ils peuvent vous confier des projets en autonomie et que vous n’hésitez à partager vos idées lorsque celles-ci sont pertinentes,
• Vous gagnez chaque partie d’échec grâce à votre capacité à considérer toutes les actions possibles et comprendre chaque situation complexe,
• En anglais, vous êtes capable de présenter facilement des concepts complexes et de convaincre des personnes de cultures et pays différents tel Steve Jobs.

Description de l'entreprise

Les équipes d’Ubisoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.

Chez Ubisoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde.

Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs.