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Chef de projet TI (Coach en TransformationAgile)

Description du poste

Sommaire

En tant que coach en transformation des TI, tu travailleras avec les dirigeants des TI et leurs partenaires organisationnels pour les aider à comprendre les nouvelles façons de travailler et de s'organiser. Ce rôle de coach " au-delà de l'équipe " vise à aider les cadres et les gestionnaires des TI à comprendre et à adopter des mentalités Agiles et allégées dans le but ultime d'accroître la valeur des TI et l'agilité d'affaires.

Responsabilités

Les principales responsabilités sont :

• Diriger l’amélioration de notre cadre d'évaluation pour les " équipes d'équipes " avec nos groupes pilotes;
• Élaborer notre modèle opérationnel de domaine (chaîne de valeur) et les cadres de soutien;
• Travailler avec des domaines ayant des niveaux variés de maturité Agile et co-développer des feuilles de route adaptées aux besoins de chaque domaine;
• Faciliter les évaluations de la santé du domaine et organiser des ateliers pour l'amélioration continue;
• Coacher les domaines à travers leur parcours Agile/Lean;
• Promouvoir et partager les meilleures pratiques dans tous les domains;
• Déterminer des mesures significatives et mesurer la performance des transformations de domaine;
• Communiquer la vision des efforts d'amélioration, l'état actuel et tout défi organisationnel dans les domaines où le leadership en TI est present;
• Fournir un leadership éclairé aux communautés de pratique Agiles et former des coachs Agile pour atteindre l'échelle et le rythme de transformation souhaité;
• Soutenir et encadrer d'autres coach pour leur fournir de l'aide au besoin;
• Voyages internationaux occasionnels dans nos différents sites où se situent nos équipes TI.

Qualifications

Education

• Baccalauréat ou expérience équivalente en affaires, en technologie ou en gestion générale,
• MBA est un atout

Expérience pertinente

• Plus de 10 ans de gestion informatique dans de grandes entreprises en constante evolution;
• Plus de 5 ans d'expérience dans la conduite de transformations Agile (simples à complexes);
• Expérience avec les approches de transformation Lean lean et de l'amélioration organisationnelle, souvent appelées gestion du changement organisationnel;

Compétences & connaissances

• Capacités de coaching - toutes les compétences d'un coach qualifié en matière de personnes, de collaboration et de mentorat;
• Maîtrise des pratiques Agiles et de la gestion de projets traditionnels;
• Habileté d’interagir avec des collaborateurs du monde des affaires et des TI, à tous niveaux confondus, y compris la direction;
• Large compréhension des différentes fonctions informatiques et connaissance approfondie de la gouvernance informatique;
• Excellentes compétences en matière de gestion des intervenants, de négociation, de facilitation et de persuasion ;
• Pragmatique et orienté vers les solutions;
• Capacité de comprendre rapidement et d'exercer un bon jugement sur une gamme de questions complexes et diverses;
• Sensibilisation aux différences culturelles;
• Excellente communication verbale et écrite;
• Maîtrise de l’anglais requise (oral/écrit);
• La connaissance de l'industrie du jeu vidéo et une expérience de travail au sein de grands éditeurs de jeux sont un plus.

Renseignements complémentaires

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

Description de l'entreprise

Ubisoft Montréal, un leader de l’industrie du jeu vidéo situé en plein cœur du Mile-End à Montréal, offre un environnement de travail stimulant où règnent créativité, travail d’équipe et technologie de pointe pour développer des franchises AAA acclamées par la critique.

Lorsque vous vous joignez à Ubisoft Montréal, vous entrez dans une communauté de développeurs exceptionnels reliés par leur besoin d’innover, d’être créatifs, et de travailler avec les technologies de pointe. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.