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Analyste Rémunération Globale // Total Rewards Analyst

Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d'utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l'innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d'outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.

Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers - with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.

Tes missions chez Mistplay

• Être la conseillère de premier niveau auprès des employés et des gestionnaires RH pour toute question relative à la rémunération globale (p. ex., le programme de primes, les régimes d'avantages sociaux aux États-Unis et au Canada, le plan d'options d'achat d'actions, etc.);
• Prendre part au processus d'évaluation des performances et administrer les processus de versement des primes et des commissions conformément aux programmes Mistplay;
• Participer à des enquêtes de rémunération;
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur RH pour que le SIRH (BambooHR) demeure la source de vérité, garantir la bonne qualité des données et produire des rapports réguliers et ponctuels (pour la fonction RH au sens large et les verticaux de l'entreprise, en fonction des besoins);
• Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents pour définir le niveau des postes, établir le budget et passer en revue les propositions de rémunération pour les nouveaux embauchés;
• Participer aux projets liés à la rémunération globale (évaluation et sélection des fournisseurs, automatisation des workflows, évaluation de l'équité salariale au Québec, structure du cadre de développement de carrière, etc.);
• Exécuter dans les délais impartis des étapes importantes ou des tâches faisant partie de stratégies plus larges en matière de rémunération globale;
• Préparer des analyses comparatives et faire des recommandations pour les promotions;
• Collaborer avec les services Paie et Finances, ainsi qu'avec l'équipe RH au sens large, en fonction des besoins;
• Élaborer, selon les besoins, des présentations et du matériel d'apprentissage sur des sujets liés à la rémunération globale;
• Tu pourras être amenée à effectuer certaines tâches de traduction (de l'anglais au français);
• Mettre au point le tableau de bord RH et analyser les divergences et les problèmes (les faire remonter à l'équipe RH le cas échéant).

Profil recherché

• Baccalauréat ( Bachelor's degree ) en ressources humaines, en finances, en administration des entreprises ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la rémunération globale et de bonnes connaissances de base se rapportant à la rémunération et aux avantages sociaux;
• Expérience préalable de la gestion des primes, des commissions et des structures de plans d'actions (atout important);
• Compétences en Excel de niveau intermédiaire;
• Capacité à conseiller sur l'automatisation des processus et à mettre en œuvre les améliorations qui s’imposent;
• Bonne compréhension en matière d'analyses et de rapports sur les ressources humaines ;
• Avoir déjà utilisé un outil de visualisation de données pour construire un tableau de bord (p. ex. Tableau, PowerBi) constitue un atout.
• Orientation marquée vers le service à la clientèle et aptitude avancée à établir des priorités ;
• Approche proactive accompagnée de réelles aptitudes à la communication (tu adores prendre des initiatives!);
• Bilingue (tu auras à interagir avec des membres français et anglais de l'équipe.).

What you’ll do at Misplay

• Be the first-line advisor to employees and people managers on questions pertaining to Total Rewards (ex. Bonus program, US & Canadian benefits plans, stock option plan and so forth);
• Support the performance review process and administer the bonus & commission payout processes according to Mistplay programs;
• Participate in compensation surveys;
• Work closely with the HR Coordinator to maintain the HRIS (Bamboo HR) as the source of truth, ensure data cleanliness and conduct regular and ad hoc reporting (for the wider HR function & business verticals as required);
• Collaborate with the Talent Acquisition Team to level positions, establish budget & review Compensation Proposals for new hires;
• Prepare comparative analyses and make recommendations for promotions;
• Participate in Totals Rewards projects (vendor review & selection, workflow automations, Quebec equity exercise, career framework structure etc.
• Deliver on milestones or tasks that are part of larger Total Rewards strategies;
• Collaborate with Payroll, Finance and the wider HR team as needed;
• Create presentations and learning materials as needed linked to Total Rewards subjects;
• You may be required to conduct some translation tasks (English to French).
• Develop the HR dashboard and analyze discrepancies or problems (escalate to the HR Team as necessary).

What you’ll bring to Mistplay

• Bachelor's degree in Human Resources, Finance, Business Administration or related field;
• A minimum of 3 years of work experience in the Total Rewards sector and good foundational knowledge pertaining to compensation & benefits;
• Previous experience with the administration of bonus, commission and stock plan structures (a strong asset);
• Intermediate Excel skills (insert example here)
• Ability to advise on automation of processes and execute necessary improvements;
• Good understanding of HR analytics and reporting;
• Asset if you’ve used a data visualization tool to build a dashboard before (ex. Tableau, PowerBi)
• Strong customer-service orientation and developed prioritization skills;
• Proactive approach with developed communication skills (you like to take initiative!)
• Bilingual (you will be interacting with French & English team members).

Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.

Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.

Généreux plan d'options d'achat d'actions.

Prise en charge de 100 % de votre cotisation au régime de retraite (REER collectif), dans la limite de 4 000 $ par an.

Allocation mensuelle pour l’utilisation du transport public.

Allocation annuelle pour l'abonnement au gym (salle de sport).

Adhésion à Dialogue (télémédecine) - dialoguez par texto et par vidéo avec des infirmières et des médecins, gratuitement et quand vous le souhaitez - on vous aidera même à prendre des rendez-vous présentiels.

4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels/maladie.

Happy hour hebdomadaire.

Sorties fréquentes en équipe et activités à l'extérieur.

Services de santé privés - y compris la massothérapie.

Generous Insurance Plan

4 weeks of vacation per year

Annual Wellness Week (company shut-down)

Personal/Sick days

Stock Options

RRSP with 100% Employer Matching (Up to 4000$ per year)

Annual Fitness Allocation

Monthly Public Transit or Home Internet Allocation

Learning & Development Allocation.

The above benefits are specific to Canadian employees. Equivalent offerings available for employees in other locations.

Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.

Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.

We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.