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Advisor - Learning and Development | Conseiller.ère en formation

Assess training needs, develop, and deliver innovative training programs aligned with business objectives, and with the company’s and employees needs;

Collaborate with directors from different disciplines and with production managers to identify training needs according to job analysis and career development plans;

Implement strategies and tools to ensure skills development through various media;

Lead development initiatives for managers, including informal learning such as co-development groups;

Coordinate the training of new employees through an integration plan adapted to the different job communities;

Maintain a thorough understanding of training trends, new approaches, and best practices, and create training content adapted to new workplace realities;

Assess potential new training providers and negotiate contracts;

Coordinate the assessment of training programs and projects and ensure their continued improvement;

Ensure budget planning for training activities and track expenses;

Initiate the creation of an e-learning portal accessible through internal channels and manage its content.

Bachelor’s degree in Human Resources Management, Communication Studies, Organizational Development or in another relevant field;

Minimum 5 -10 years of relevant experience;

Focused on client satisfaction and results;

Strong oral and written communication skills in French and English to create, synthesize, and adapt work documents and tools;

Ability to administrate and coordinate activities and time frames with different stakeholders;

Ability to plan work and to carry out multiple tasks effectively;

Work experience with learning management systems;

Highly proficient with computer systems (Word, Excel, PowerPoint, Teams, collaboration platforms etc.);

Bilingualism (spoken/written in French and English) is required.

En collaboration avec les responsables de discipline et les gestionnaire de production, identifie et évalue les besoins de formation en fonction de l'analyse des postes et des plans de développement de carrière;

Mise en place de stratégies et d'outils pour assurer le développement des compétences à travers différents supports;

Dirige différentes initiatives de développement des gestionnaires y compris l'apprentissage informel comme les groupes de codéveloppement;

Maintien une compréhension approfondie des tendances, des développements et des meilleures pratiques en matière de formation et adapte la création de contenu de formation en fonction des nouvelles réalités de travail et

Identifie et négocie de nouveaux fournisseurs potentiels de formations;

Coordonne l'évaluation des projets et programmes et contribue à l'amélioration continue de ceux-ci;

Assure à la planification budgétaire des activités et au suivi de l'imputation des dépenses;

Initie l’implantation d’un portail de formation en ligne sur les plateformes corporatives et en gère le contenu.

BAC en gestion des ressources humaines, communication ou en développement organisationnel ou dans un champ d’études connexe ;

5 à 8 ans d’expérience connexe ;

Orientation vers le client et les résultats ;

Fortes compétences en communication orale et en rédaction française et anglaise permettant de concevoir, synthétiser et adapter des document et outils de travail ;

Capacité d’administration et de coordination d’activités et d’établissement d’échéanciers avec plusieurs parties prenantes ;

Capacité à planifier, effectuer plusieurs tâches et gérer efficacement le temps ;

Expérience de travail avec différents systèmes de gestion de l’apprentissage ;

Agilité démontrée à l’utilisation de systèmes informatisés (Word, Excel, PowerPoint, Teams, plateformes de collaboration, etc.) ;

Bilinguisme français/anglais (parlé et écrit) est essentiel.